交通事故赔偿和工伤赔偿是否可以双倍赔偿目前仍然是个争议问题。
工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。
交通事故与雇员受伤是否可以双赔
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
交通事故和工伤如何实现双重赔偿？
律师回答
摘要：交通事故赔偿和工伤赔偿是否可以双倍赔偿是个争议问题。工伤保险与民事损害赔偿性质上存在差别，但工伤事故在民法上被视为民事侵权。根据最高人民法院的解释，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。如果是第三方造成的伤害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
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双重赔偿制度下的交通事故和工伤赔偿如何协调？
在双重赔偿制度下，交通事故和工伤赔偿的协调是一个重要的问题。首先，需要明确交通事故和工伤的责任划分，确保双方的权益得到合理保护。其次，要建立有效的信息共享机制，确保相关部门能够及时获取到双方的赔偿信息，避免重复赔偿或漏洞。此外，需要建立统一的赔偿计算标准，确保赔偿金额的公平合理。同时，加强法律法规的宣传和培训，提高公众和企业对双重赔偿制度的认知度，减少纠纷和争议的发生。最后，建立有效的争议解决机制，为双方提供公正、高效的解决途径，确保双重赔偿制度的顺利实施。通过以上措施的协调配合，交通事故和工伤赔偿在双重赔偿制度下能够更好地实现协调和公正。
在双重赔偿制度下，交通事故和工伤赔偿的协调是一个重要的问题。首先，需要明确交通事故和工伤的责任划分，确保双方的权益得到合理保护。其次，要建立有效的信息共享机制，确保相关部门能够及时获取到双方的赔偿信息，避免重复赔偿或漏洞。此外，需要建立统一的赔偿计算标准，确保赔偿金额的公平合理。同时，加强法律法规的宣传和培训，提高公众和企业对双重赔偿制度的认知度，减少纠纷和争议的发生。最后，建立有效的争议解决机制，为双方提供公正、高效的解决途径，确保双重赔偿制度的顺利实施。通过以上措施的协调配合，交通事故和工伤赔偿在双重赔偿制度下能够更好地实现协调和公正。
结语：交通事故赔偿和工伤赔偿是否可以双倍赔偿，目前仍是一个有争议的问题。根据最高人民法院的相关解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。而第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在双重赔偿制度下，需要明确责任划分、建立信息共享机制、统一赔偿计算标准，并加强宣传和培训，最终确保公正、协调的赔偿实施。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
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