劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

法律分析：劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补...查看全文

劳动合同有以下作用：1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；2、办理社保登记等手续的所需的材料；3、证明当事人之间劳务关系的证明；4、促进劳动力资源合理配置的手段。签...查看全文

一、解除劳动合同书有什么作用?1、到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明;2、到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册;3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，...查看全文

劳动合同的主旨：劳动合同不续聘需要提前通知并支付经济补偿金，劳动合同具有建立劳动关系、合理配置劳动力和避免劳动争议的作用，劳动合同的类型包括固定期限、无固定期限和单项劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同的功能是：劳动合同是建立劳动关系的基本形式。把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同...查看全文

法律解析： 劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同的功能是：劳动合同是建立劳动关系的基本形式。把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同...查看全文

法律分析:劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同的功能是：劳动合同是建立劳动关系的基本形式。把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业...查看全文

劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，通过签订不同类型不同期限的合同，发挥劳动者的特长，用人单位可以合理使用劳动力，避免或减少劳动争议。...查看全文

劳动合同续订书是劳动合同期满后劳动者与用人单位继续签订劳动合同的法律行为。续订书具有法律效力，需在双方自愿平等的基础上签订。劳动合同续订书与劳动合同具有相同的法律地位，双方需提前30天书面通知对方并协商续订事宜。劳动合同续订书的内...查看全文

解除劳动关系通知书的作用是可以到劳动局办理失业证,到社保局办理社保转移手续,到公积金管理中心提取公积金,以及入职新单位时都需要出具解除劳动关系证明。      ...查看全文

法律分析:劳动合同解除证明作用:劳动者凭此到指定的公共就业服务机构办理失业登记；向新用人单位证明原公司与职工之间已经解除劳动关系，避免新用人单位单方面解除劳动关系；与原用人单位存在纠纷时作为证据；其他。法律...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同开除声明有什么作用不签订劳动合同的声明是无效的。因为签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。根据《劳动合同法》第十条：...查看全文

员工解除劳动合同证明书的主要用途及离职补偿金的发放条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除证明，并办理相关手续。离职证明可证明解除劳动关系、申请失业金、转劳动关系等。离职补偿金的发放条件...查看全文

一、劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法...查看全文

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动...查看全文

法律分析： 劳动合同有以下作用： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动...查看全文

律师分析： 1、劳动合同的存在能够有效的证明劳动者与用人单位间存在劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，能够规范劳动者与用人单位间的权利义务，签订劳动合同能够最大程度的维护和保障劳动者的权益2、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保...查看全文

法律分析:1、劳动合同的存在能够有效的证明劳动者与用人单位间存在劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，能够规范劳动者与用人单位间的权利义务，签订劳动合同能够最大程度的维护和保障劳动者的权益2、劳动合同是劳动者实现劳动权的...查看全文

1、劳动合同的存在能够有效的证明劳动者与用人单位间存在劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，能够规范劳动者与用人单位间的权利义务，签订劳动合同能够最大程度的维护和保障劳动者的权益2、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少...查看全文