已建立劳动关系的认定情况-法律问答|晖律网

相关法律问题

问已建立劳动关系的认定情况？

律师分析：双方已建立劳动关系可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；等等。 ...查看全文

问已建立劳动关系的认定情况

答

法律解析：双方已建立劳动关系可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；等等。 ...查看全文

问怎样认定已建立劳动关系

答

主要参考以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

问已经建立劳动关系

答

法律分析：1、《劳动合同法》第65号令第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

问已建立劳动关系未签订劳动协议，劳动关系如何认定？

答

法律解析：已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。【法律依据】：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第...查看全文

问已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定

答

法律分析：已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。法律依据：《关于确立劳动关系...查看全文

问已建立劳动关系未签订劳动协议，劳动关系如何认定？

答

律师解答：已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。【法律依据】：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第...查看全文

问与劳动关系的建立都有什么情况

答

与劳动关系的建立有：1、用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。在这种情况下，劳动合同生效，用人单位同时使用劳动者；2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。在这种情况下，用人单位...查看全文

问认定劳动关系的情况包括哪些？

答

律师分析：认定劳动关系的情况包括： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ...查看全文

问认定劳动关系的情况包括哪些

答

法律解析：认定劳动关系的情况包括： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ...查看全文

问劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,

答

建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益，但劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据书面劳动合同的约...查看全文

问企业已经与劳动者建立劳动关系?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险等。劳动合同是劳动关系的基础，企业和劳动者应当履行合同约定的义务和权利。当劳动关系发生变化时，应当及时进行书面...查看全文

问企业已经与劳动者建立劳动关系

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险等。劳动合同是劳动关系的基础，企业和劳动者应当履行合同约定的义务和权利。当劳动关系发生变化时，应当及时进行书面...查看全文

问企业已经与劳动者建立劳动关系?

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险等。劳动合同是劳动关系的基础，企业和劳动者应当履行合同约定的义务和权利。当劳动关系发生变化时，应当及时进行书面...查看全文

问已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况如何处置？

答

1、对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内订立劳动合同； 2、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订...查看全文

问已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况应该处理？

答

问已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况如何处理？

答

法律分析：一、已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况应当如何处理？1、对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内订立劳动合同；...查看全文

问已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况如何处理？

答

问劳动关系的确立与认定

答

劳动关系的认定标准包括管理与被管理、劳动条件等。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同违法，侵害劳动者权益。劳动者可申请劳动仲裁来维护权益，需提供相关证据，如业务授权委托书、证人证言、客户证明等。...查看全文

问怎样判断是否已建立劳动关系？

答

建立劳动关系的前提是应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系的规定是什么根据《...查看全文