算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。根据《劳动争议调解仲裁法》代发工资，没有签订劳动合同，如何证明劳动关系举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
工资流水没有显示公司账号和名称有什么目的?怎么办
律师回答
摘要：代发工资情况下，没有签订劳动合同，如何证明劳动关系？证据包括劳动者工作内容、相关标识、公司制度依据、交流资料、与主管领导对话录音、其他离职员工证言等。
延伸阅读
工资流水缺少公司账号和名称，如何确保合法性与准确性？
确保工资流水的合法性和准确性是非常重要的。缺少公司账号和名称可能会导致信息不完整，给工资核算和法律依据带来困扰。为解决这个问题，首先应与公司财务部门联系，了解为何缺少这些信息。其次，建议在工资流水中添加公司账号和名称，以确保准确性和合法性。同时，要定期核对工资流水与公司财务记录，确保一致性。如果公司无法提供这些信息，建议向劳动监察部门咨询，了解相关法律规定并寻求合法解决方案。最后，保留相关证据和沟通记录，以备将来可能出现的纠纷或法律问题。请注意，在解决问题的同时，要遵守相关法律法规，确保合法性与准确性。
确保工资流水的合法性和准确性是非常重要的。缺少公司账号和名称可能会导致信息不完整，给工资核算和法律依据带来困扰。为解决这个问题，首先应与公司财务部门联系，了解为何缺少这些信息。其次，建议在工资流水中添加公司账号和名称，以确保准确性和合法性。同时，要定期核对工资流水与公司财务记录，确保一致性。如果公司无法提供这些信息，建议向劳动监察部门咨询，了解相关法律规定并寻求合法解决方案。最后，保留相关证据和沟通记录，以备将来可能出现的纠纷或法律问题。请注意，在解决问题的同时，要遵守相关法律法规，确保合法性与准确性。
结语：确保劳动关系的合法性和证明劳动合同关系的困难是代发工资的一大问题。在证明劳动关系时，劳动者可以准备相关证据材料，如工作内容、工作标识、公司制度依据、交流资料等。此外，劳动者还可以尝试与公司主管领导对话并录音，寻求其他离开公司的员工的证言，以证明自己在公司上班。同时，确保工资流水的合法性和准确性也是重要的，建议与公司财务部门联系并添加公司账号和名称，定期核对工资流水与财务记录。如果遇到问题，可以咨询劳动监察部门并保留相关证据和沟通记录。在解决问题的同时，要遵守相关法律法规，确保合法性与准确性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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