法律分析:公司签订空白劳动合同可以解除。当事人签订合同，应当就主要条款达成一致。签订空白合同不认为是当事人的真实意思表示，不具有法律效力，当事人可以依法解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百...查看全文

法律分析:依据我国劳动合同法的规定，公司签订空白的劳动合同是无效的，而劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位赔偿双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，公司签订空白的劳动合同是无效的，而劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位赔偿双倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

公司签订空白劳动合同可以解除。当事人签订合同时，应就主要条款达成一致。签订空白合同不被视为当事人真实意愿的表达，也没有法律效力，当事人可以根据法律解除合同。...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，公司签订空白的劳动合同是无效的，而劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位赔偿双倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

律师解答： 公司签订空白劳动合同属于无效合同，不需要解除。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性...查看全文

法律分析：签订空白劳动合同不可以，存在风险。劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同...查看全文

公司让员工签空白劳动合同是不合法的。劳动者可以拒签，并在入职后两年内要求单位支付二倍工资。如果单位违法解除劳动关系，劳动者有权维护自己的权益。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险等...查看全文

劳动者不应签订空白合同。虽然劳动合同的一些条款可以留白，但公司强制要求签空白合同是违法行为。劳动者应拒绝签署空白合同，并要求公司完整填写合同条款，以保护自身权益。如遇到此情况，劳动者可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助。...查看全文

一、公司让员工签空白劳动合同合法吗？不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定...查看全文

法律分析:不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳...查看全文

公司签订空白劳动合同违法吗 公司签订空白劳动合同违法，劳动者可以拒签。劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人...查看全文

劳动者拒签空白劳动合同，确保权益。空白劳动合同可能被用人单位填写对劳动者不利的内容，导致纠纷时劳动者处于不利地位。劳动者应确保劳动合同内容完整、与用人单位协商一致，方可签字。...查看全文

法律分析： 公司与员工可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 法律依据： 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析： 公司与员工是可以解除劳动合同的。如果劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。...查看全文

不可以。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者保留好证据证明空白劳动合同的存在，就会要求用人单位支付双倍工资。 劳动合同空白给员工签违法吗 不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工...查看全文

法律分析： 分公司可以与员工签订劳动合同，前提是需要依法取得营业执照或者登记证书的。如果没有取得营业执照或登记证书的情形下，分公司在获得公司的授权委托后，也可以与员工签订劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文