一、满一年被辞退补偿金赔几个月？
满一年被辞退补偿金赔一个月；《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金_。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、哪些情形用人单位可以解除合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被裁员一年后的赔偿金是多少？
律师回答
摘要：满一年被辞退补偿金赔一个月；劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位解除合同不属于法定情形，可以索要双倍经济补偿金。用人单位可以解除合同的情形包括劳动者患病或受伤、不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化等。
延伸阅读
结语：根据以上情况，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以提前解除劳动合同：一、劳动者因疾病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也无法安排其他工作；二、劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；三、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同且未能就变更合同内容达成协议。对于以上情形，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为补偿。但对于公司违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求双倍经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上班一年被裁员赔偿多少
入职一年公司劝退的赔偿是多少 需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同...查看全文
工作一年四个月被裁员赔偿多少
工作4个月被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,...查看全文
工作半年被裁员赔偿多少
一、作半年被裁员赔偿多少员工工作超过半年被辞退的可以得到1月的月平均工资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作...查看全文
20年工龄被裁员补偿金是多少？
20年工龄被裁员补偿金是十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文
裁员后一般员工的经济补偿金是多少？
经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 外籍员工的经济补偿金或经济赔偿金与一般员工一样吗 不一定。《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见...查看全文
工作三年多被裁员赔偿多少钱
法律分析:工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
公司裁员的赔偿金额是多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，...查看全文
裁员3年后，员工可获多少赔偿？
员工被辞退后的工资赔偿标准根据公司的过错程度而定，违法辞退需赔偿六个月工资，有过错但无公司过错则无补偿。退休年龄被辞退的员工也有赔偿金，用人单位非法辞退需支付赔偿金，退休年龄不是合理辞退的理由。...查看全文
大公司裁员赔偿金多少是多少
公司裁员的补偿标准是多少 公司裁员的补偿标准规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文
孕妇被裁员赔偿多少
怀孕期间被辞退应该如何赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限...查看全文
2023年被解雇员工的赔偿金额是多少？
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月工资，经济补偿按劳动年限支付。公司不能辞退员工的情形包括接触职业病危害、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作15年且距退休不足5年等。公司可以随时开除员工的情形包括试用期不符合条件、严重违...查看全文
员工被公司裁员，半年后可获赔偿金？
工作一年半被公司辞退，赔偿金或补偿金应根据具体情况而定。若符合《劳动合同法》规定，应获得2个月工资的经济补偿金；若公司违法解除合同，可要求4个月工资的经济赔偿金。...查看全文
工作不到半年被裁员赔偿多少
入职不到半年被辞退，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试...查看全文
裁员赔偿多少？
律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文
裁员赔偿多少
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
半年前入职的员工，一年半后因公司裁员被辞退，能获得多少赔偿？
《劳动合同法》规定了单位辞退员工的情况和相应的经济补偿金。合法解除劳动合同应给予2个月工资的经济补偿金，非法解除劳动合同可索要4个月工资的经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条规定，特定情况下单位解除合同不需要支付经济补偿。...查看全文
被裁员员工能获得多少赔偿？
工作一年半被公司辞退，赔偿金或补偿金的获得取决于具体情况。符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工，应获得2个月工资的经济补偿金。如果单位解除合同不符合法律规定，可以要求4个月工资的经济赔偿金。...查看全文
入职半年裁员赔偿多少
一、入职半年裁员赔偿多少 1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文
入职半年裁员赔偿多少
律师分析:如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如...查看全文
入职半年裁员赔偿多少？
律师分析： 如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单...查看全文
推荐律师
段双双
北京市-北京市-西城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务116人次
热门法律问题
