没签劳动合同3年怎么赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同3年怎么赔偿

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法律分析:用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问员工上班3年没有签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、员工上班3年没有签劳动合同怎么赔偿1、依据我国法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多...查看全文

问3年没签合同怎么赔偿

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劳动合同解除后的赔偿问题：违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金；符合规定的解除不需支付赔偿金；无法达成赔偿意见可申请劳动仲裁。被口头辞退时，劳动者应通过协商、书面提出问题、投诉、获取录音资料，并最终提起劳动争议仲裁申请。劳动合同期限内...查看全文

问没签劳动协议3年怎么赔偿？

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律师解答：用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问3年没有签订劳动合同如何赔偿

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法律分析：1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿...查看全文

问3年没有签订劳动合同如何赔偿？

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可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。这属于劳动纠纷，...查看全文

问3年没有签订劳动合同如何赔偿

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问工作3年没签劳动合同赔偿多少？

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工作3年没签劳动合同赔偿多少？未签劳动合同违法，劳动者可要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。离职后一年内可提起劳动仲裁。单位超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付...查看全文

问3年没签劳动合同赔偿的规定是什么

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法律解析：用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问3年没签劳动合同赔偿的标准是什么？

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律师解答：用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问3年没签劳动合同赔偿的标准是什么？

答

法律解析：用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问3年没签劳动合同赔偿的规定是什么

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问3年没签劳动合同赔偿的规定是什么

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法律分析：用人单位应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。并且用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。 f 法律依据：《劳动合同法》第八...查看全文

问3年没签劳动合同赔偿的规定是什么？

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律师分析：用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问3年没签劳动合同赔偿的规定是什么

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法律分析:用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。法律依据:《中华人民...查看全文

问十年没签劳动合同怎么赔偿？

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律师分析：工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定，自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳...查看全文

问2年没签劳动合同怎么赔偿？

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法律分析：一、2年没签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前...查看全文

问半年没签劳动合同怎么赔偿

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未签订劳动合同半年的劳动者有权要求双倍工资，解除合同可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问5年没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析:5年没签劳动合同，用人单位支付双倍工资，一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问10年没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析:10年没签劳动合同的赔偿:劳动者可以要求用人单位向其支付十一个月的双倍工资的赔偿；如果劳动者还在该公司工作的，视为劳动者与用人单位已经订立了无固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文