3年没签劳动合同赔偿的规定是什么-法律问答|晖律网

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问3年没签劳动合同赔偿的规定是什么

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法律解析：用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问3年没签劳动合同赔偿的规定是什么

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法律分析：用人单位应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。并且用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。 f 法律依据：《劳动合同法》第八...查看全文

问3年没签劳动合同赔偿的规定是什么？

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律师分析：用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问3年没签劳动合同赔偿的规定是什么

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法律分析:用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。法律依据:《中华人民...查看全文

问3年没签劳动合同赔偿的标准是什么？

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律师解答：用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问3年没签劳动合同赔偿的标准是什么？

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法律解析：用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没签劳动合同3年怎么赔偿

答

法律分析:用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没签劳动合同3年怎么赔偿？

答

律师分析：用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问签署劳动合同不足3年的赔偿规定

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用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，需赔偿。未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需支付二倍工资。...查看全文

问没签劳动合同案子赔偿规定是什么？

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法律解析：没签劳动合同案子赔偿标准：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问没签劳动合同案子赔偿规定是什么？

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律师解答：没签劳动合同案子赔偿标准：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问没签劳动合同案子赔偿规定是什么？

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问3年没有签订劳动合同如何赔偿

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法律分析：1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿...查看全文

问3年没有签订劳动合同如何赔偿？

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可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。这属于劳动纠纷，...查看全文

问工作3年没签劳动合同赔偿多少？

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工作3年没签劳动合同赔偿多少？未签劳动合同违法，劳动者可要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。离职后一年内可提起劳动仲裁。单位超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付...查看全文

问3年没有签订劳动合同如何赔偿

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问未签劳动合同的赔偿规定是什么？

答

律师解答： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起...查看全文

问未签劳动合同的赔偿规定是什么？

答

法律解析： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起...查看全文

问劳动合同3年再签3年的依据是什么

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法律分析：可以。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。...查看全文

问劳动合同3年再签3年的依据是什么

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