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根据《工伤保险条例》第三十九条的规定:1、建筑工地意外死亡属于工伤,建筑公司应该进行赔偿。其直系职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上...查看全文
一建筑事故死亡赔偿标准1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
建筑工地死亡赔偿标准:_x000D_ 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;_x000D_ 2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;_x000D_ 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的...查看全文
建筑工地意外死亡赔偿标准 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...查看全文
律师分析: 建筑工地死亡赔偿标准:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
法律解析: 建筑工地死亡赔偿标准:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
法律分析:建筑工地死亡赔偿标准:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前...查看全文
建筑工地死亡赔偿标准:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的...查看全文
1、建筑工地意外死亡属于工伤,建筑公司应该进行赔偿。其直系职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤...查看全文
律师分析: 属于工伤,建筑公司应该进行赔偿。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)、供养亲属抚恤金按照职...查看全文
律师解答: 建筑工地死亡赔偿标准:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
律师解答: 属于工伤,建筑公司应该进行赔偿。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)、供养亲属抚恤金按照职...查看全文
法律解析: 属于工伤,建筑公司应该进行赔偿。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)、供养亲属抚恤金按照职...查看全文
法律解析: 属于工伤,建筑公司应该进行赔偿。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)、供养亲属抚恤金按照职...查看全文
根据相关规定,当职工因工死亡时,其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工...查看全文
建筑工地死亡赔偿标准概括:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能...查看全文
法律解析: 如果双方存在劳动关系的,一切按照《工伤保险条例》的规定执行;如果双方存在雇佣关系的,则参照最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行。其中第17条至第35条,有十分明确的规定 【法律依据】: ...查看全文
律师分析: 如果双方存在劳动关系的,一切按照《工伤保险条例》的规定执行;如果双方存在雇佣关系的,则参照最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行。其中第17条至第35条,有十分明确的规定 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 如果双方存在劳动关系的,一切按照《工伤保险条例》的规定执行;如果双方存在雇佣关系的,则参照最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行。其中第17条至第35条,有十分明确的规定 【法律依据】: ...查看全文
律师解答: 如果双方存在劳动关系的,一切按照《工伤保险条例》的规定执行;如果双方存在雇佣关系的,则参照最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行。其中第17条至第35条,有十分明确的规定 【法律依据】: ...查看全文
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