有病史的员工疲劳致死是否视为工伤如果员工在公司出现事故，其病史是一个需要考虑的因素。如果员工的病史与事故发生有直接关联，那么员工和公司都需要承担相应的责任。具体而言，如果员工的病史是导致事故发生的直接原因，那么员工需要承担相应的责任，并且公司不需要承担赔偿责任。但是，如果员工的病史并非导致事故发生的直接原因，那么公司仍然需要承担相应的赔偿责任。
为了避免因员工病史导致事故发生，公司通常会在员工入职时进行健康检查，并在员工签订劳动合同时明确告知员工需要如实填写自己的健康状况。如果员工因病史造成了事故，公司可以根据合同条款或者相关法律规定，对员工进行相应的惩罚或者赔偿。因此，员工应该如实提供自己的健康状况，并且在工作中时刻保持良好的工作状态和职业素养，避免因个人原因导致事故发生。
职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。你好有病史社保可以报销吗《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
