可以向劳动行政部门投诉，因为工厂的劳动安全设施不符合国家规定发生工伤的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。 法律依据： 《劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况...查看全文

可以向劳动行政部门投诉，因为工厂的劳动安全设施不符合国家规定发生工伤的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。 法律依据： 《劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况...查看全文

可以向劳动行政部门投诉，因为工厂的劳动安全设施不符合国家规定发生工伤的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。 法律依据： 《劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况...查看全文

一、工伤纠纷如何处理投诉? 工伤纠纷可以直接向行政主管部门投诉举报。 1、双方协商解决。 双方可以协商来处理。 2、调解解决。 不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。 可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳...查看全文

一、工伤纠纷如何处置投诉? 工伤纠纷可以直接向行政主管部门投诉举报。 1、双方协商解决。 双方可以协商来处置。 2、调解解决。 不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。 可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳...查看全文

1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉; 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉; 3、工伤纠纷并非只有投诉一种处置方法，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方...查看全文

是有效的，工伤、工资产生纠纷时，劳动者是可以向劳动部门投诉的，如果是用人单位侵犯劳动者利益的，劳动部门有责任保护劳动者的利益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向...查看全文

律师解答： 是有效的，工伤、工资产生纠纷时，劳动者是可以向劳动部门投诉的，如果是用人单位侵犯劳动者利益的，劳动部门有责任保护劳动者的利益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，...查看全文

律师分析： 是有效的，工伤、工资产生纠纷时，劳动者是可以向劳动部门投诉的，如果是用人单位侵犯劳动者利益的，劳动部门有责任保护劳动者的利益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，...查看全文

一、如何投诉工厂经理公司存在违法犯罪行为的，可以向公司的主管部门或工商部门或中国证券监督管理委员会举报，也可以向公安机关或检察机关举报。二、领导利用职权欺压下属犯法吗作为国家机关的领导，应该以身...查看全文

工厂不给辞工，劳动者可以拨打12333向劳动行政部门投诉。不过劳动者辞职不需要用人单位同意，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。...查看全文

工厂不同意工人辞职，工人可以拨打12333向劳动部门投诉。但是工人可以自行辞职，提前30天书面通知工厂，试用期内提前3天通知工厂，合同期满则解除劳动合同。...查看全文

工厂不允许解雇员工，如果员工有任何投诉，可以拨打12333向劳动行政部门求助。此外，员工有权辞去工作，无需经过雇主同意。员工需提前30天书面通知雇主，或在试用期内提前3天通知雇主，期满后可解除劳动合同。...查看全文

工厂劳动者可向劳动行政部门投诉违法行为，行政部门调查后会处罚；普通民事纠纷可在工厂所在地法院提起诉讼；无直接法律关系的可向公安机关举报工厂违法行为。...查看全文

工伤工资纠纷的投诉通常是有效的。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效期间...查看全文

工伤、工资产生纠纷时，劳动者是可以向劳动部门投诉的，如果是用人单位侵犯劳动者利益的，劳动部门有责任保护劳动者的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁机构对工伤纠纷如何进行调解?劳动仲裁机构对工伤纠纷的调解流程并无明确规定，但调解应在查明案情、分清责任的基础上进行。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当...查看全文

一、工伤纠纷应该处理投诉? 工伤纠纷可以直接向行政主管部门投诉举报。 1、双方协商解决。 双方可以协商来处理。 2、调解解决。 不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。 可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳...查看全文

解决合同纠纷有四种方式：协商、调解、仲裁和诉讼。如果不能协商一致，可以要求调解机构调解；如果不愿调解，可以申请仲裁；如果没有仲裁条款，可以起诉到法院。涉外合同纠纷可能会应用外国法律。...查看全文

工伤赔偿仲裁不服可向法院起诉，仲裁是解决劳动争议的前置阶段。工伤争议可协商解决，不成可申请调解或仲裁。工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中非主要责任交通事故等。...查看全文