单位是否可以解雇患有抑郁症的员工?

律师回答
摘要:劳动者患抑郁症不影响工作,用人单位不能解除劳动关系;无法继续工作经鉴定仍然无法工作,用人单位可解除劳动关系,但需支付经济补偿金和医疗补助金。
如果劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
延伸阅读
患有抑郁症的员工是否享有合法保护?
患有抑郁症的员工在法律上享有合法保护。根据《劳动法》和相关法律法规,雇主不得因员工患有抑郁症而解雇或歧视他们。抑郁症被视为一种精神疾病,根据《精神卫生法》,患有精神疾病的人应受到平等对待和保护。雇主有责任提供合理的工作环境,包括减轻工作压力、提供必要的支持和合理调整工作安排。如果雇主违反了相关法律规定,员工可以寻求法律救济,包括申请劳动仲裁或提起诉讼。因此,患有抑郁症的员工应当得到合法保护,雇主应尊重他们的权益并提供必要的支持。
结语:患有抑郁症的员工应得到合法保护,雇主不得解雇或歧视他们。根据相关法律法规,雇主有责任提供合理的工作环境、减轻工作压力,并做出必要的工作调整。如违反法律规定,员工可寻求法律救济。因此,患有抑郁症的员工应获得合法保护,雇主应尊重其权益并提供必要支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条当劳动者患有抑郁症,但不影响工作,用人单位不得以此为由辞退该劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的“工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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