法律解析： 不算《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...查看全文

法律分析:二手房口头协议算数。口头约定二手房买卖协议需要具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实，协议内容不违反法律强制性规定，同时应当注意收集口头协议订立过程中的文书、资料、来往函件等材料，以此证明双方合同关系的存在。...查看全文

律师分析:不算《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

律师分析： 不算《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...查看全文

律师解答： 不算《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...查看全文

法律分析:口头遗嘱算数。但还需满足如下要求:_x000D_ 1、遗嘱人，具有完全民事行为能力；_x000D_ 2、遗嘱能够体现遗嘱人的真实意思；_x000D_ 3、遗嘱的内容及形式不得违反法律规定；_x000D_ 4、应当...查看全文

口头遗嘱的有效性取决于遵循特定要件，如有证人在场，证人必须是非受益人。口头遗嘱的内容必须是明确的，而且必须有证据证明遗嘱确实存在。如果遗嘱符合这些要求，它就可以被认为是有效的。...查看全文

村文书不算村干部。只有村支书和村长才算村干部，因为只有他们的工资从乡里发。...查看全文

律师解答： 可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定...查看全文

法律解析： 可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定...查看全文

法律分析： 违反口头协议算违约。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律分析：算。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所...查看全文

算。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调...查看全文

法律分析： 口头协议也属于合同，一经生效便对合同双方具有法律约束力。合同双方均应诚实履行，不得以没有书面合同而拒绝履行合同义务。如果发生纠纷可能难以举证和维权。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，...查看全文

根据法律规定，当事人可以以书面、口头或其他方式达成口头协议。书面形式包括合同书、信件、电报、传真等有形的表达方式。口头协议不被视为诈骗。...查看全文

没签订书面合同，订立口头协议，该口头协议有效，法律规定必须签订书面合同的除外。_x000D_ 根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。_x000D_ 书面形式是合同书、信件、电报、...查看全文

法律解析： 没签订书面合同，订立口头协议，该口头协议有效，法律规定必须签订书面合同的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件...查看全文

法律分析：不算。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应...查看全文

法律分析:如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不算数。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 部门领导对员工口头辞退不算数。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...查看全文