辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。劳动者提出辞职后，用人单位批准或不批准，效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实习期想辞职要求干了15天才可以走我可以直接走吗
律师回答
摘要：劳动者辞职后，用人单位是否批准并不影响离职，符合法律规定即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前30天通知非实习期，提前3天通知实习期。用人单位应提供解除合同证明，并办理相关手续。如用人单位不提供书面证明，违法行为需改正并赔偿劳动者损失。
延伸阅读
实习期辞职规定及离职流程解析
在实习期辞职的情况下，通常会有一些规定和离职流程需要遵循。首先，您需要查阅实习合同或公司规章制度，了解是否有关于辞职的具体规定。某些公司可能要求实习生在完成一定的实习期限后才能提出辞职申请，例如在干了15天后才可以离职。如果合同或规定中没有明确规定，您可以与上级或人力资源部门沟通，了解实习期辞职的具体要求和程序。一般而言，您需要书面提交辞职申请，并与上级进行面谈。在离职过程中，您可能需要完成一些交接工作，并办理离职手续，如归还公司物品、结清工资等。请记住，尊重公司规定和与上级的沟通是顺利辞职的关键。
在实习期辞职的情况下，通常会有一些规定和离职流程需要遵循。首先，您需要查阅实习合同或公司规章制度，了解是否有关于辞职的具体规定。某些公司可能要求实习生在完成一定的实习期限后才能提出辞职申请，例如在干了15天后才可以离职。如果合同或规定中没有明确规定，您可以与上级或人力资源部门沟通，了解实习期辞职的具体要求和程序。一般而言，您需要书面提交辞职申请，并与上级进行面谈。在离职过程中，您可能需要完成一些交接工作，并办理离职手续，如归还公司物品、结清工资等。请记住，尊重公司规定和与上级的沟通是顺利辞职的关键。
结语：辞职是劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据法律规定，劳动者在实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位。无论用人单位批准与否，劳动者的离职效果都是一样的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明，并办理相关手续。辞职时，遵守公司规定和与上级沟通是非常重要的。请尊重法律法规，与用人单位进行充分协商，以确保顺利离职。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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