不可以。
员工不同意待岗不能得到补偿。
用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算；
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业让员工待岗,员工不同意可以拿到赔偿金吗
律师回答
摘要：员工不同意待岗时，不能得到补偿。根据法律规定，用人单位若强制待岗，员工可以依据法定原因辞职，并有权申请经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
员工拒绝待岗，企业是否有权拒绝支付赔偿金？
根据劳动法规定，员工拒绝待岗可能会影响其享受赔偿金的权益。在某些情况下，企业可能有权拒绝支付赔偿金。例如，如果员工拒绝待岗是基于不合理的理由或违反了劳动合同的规定，企业可能可以主张员工违约，从而拒绝支付赔偿金。然而，具体情况还需要考虑相关法律法规、劳动合同以及劳动关系的具体情况。建议企业在采取任何行动之前，咨询专业律师以确保合法性，并遵循适用的劳动法规定。请注意，这只是一般性的回答，具体情况需要根据实际情况进行判断和解释。
根据劳动法规定，员工拒绝待岗可能会影响其享受赔偿金的权益。在某些情况下，企业可能有权拒绝支付赔偿金。例如，如果员工拒绝待岗是基于不合理的理由或违反了劳动合同的规定，企业可能可以主张员工违约，从而拒绝支付赔偿金。然而，具体情况还需要考虑相关法律法规、劳动合同以及劳动关系的具体情况。建议企业在采取任何行动之前，咨询专业律师以确保合法性，并遵循适用的劳动法规定。请注意，这只是一般性的回答，具体情况需要根据实际情况进行判断和解释。
结语：根据劳动法规定，员工拒绝待岗可能会影响其享受赔偿金的权益。企业在某些情况下可能有权拒绝支付赔偿金，具体情况需考虑相关法律法规、劳动合同及劳动关系。建议企业在采取行动前咨询专业律师以确保合法性，并遵循适用劳动法规定。请注意，这只是一般性回答，具体情况需根据实际情况判断和解释。
法律依据
《劳动合同法》第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业让员工待岗合法吗
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。 待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在...查看全文
员工不同意待岗能得到补偿吗？
法律分析： 员工不同意待岗可以得到经济补偿。公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华...查看全文
员工不同意待岗能得到补偿吗？
法律分析： 员工不同意待岗可以得到经济补偿。公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华...查看全文
企业让员工待岗合法嘛
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。 待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在...查看全文
企业让员工待岗合法么
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。 待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在...查看全文
公司可以让员工待岗,发待岗工资吗？
律师分析： 待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议...查看全文
让员工待岗员工可以仲裁么
法律分析：一、让员工待岗员工可以仲裁么有下列情形的可以申请劳动仲裁：劳动者与用人单位之间因劳动关系是否存在而产生争议；因工作时间、休息休假、社会保险等事项而产生争议；或者因工资待遇、工伤医疗费等事项而产生争议的。...查看全文
员工不同意待岗能否得到补偿
法律分析:如果员工不同意待岗，因此被用人单位无过错性辞退的，能得到补偿。但如果员工主动自愿辞职的，则一般不能得到补偿。待岗属于对劳动合同的变更，需要单位与员工协商一致。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
员工不同意待岗能否得到补偿
法律解析： 员工不同意待岗能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...查看全文
员工不同意待岗能否得到补偿
法律分析:员工不同意待岗能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...查看全文
员工不同意待岗能否得到补偿？
律师分析： 员工不同意待岗能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...查看全文
公司可以让员工待岗,发待岗工资嘛？
律师解答： 待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议...查看全文
工厂可以让员工待岗多久?
企业让员工待岗时间无法明确规定，但在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。在职工待岗期间，用人单位应按规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。如果用人单位没有安排劳动者工作，则应支付不低于本市最低工资标准的80%作为基本生...查看全文
公司可以让员工待岗,发待岗薪资吗？
法律解析： 待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议...查看全文
员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗
具体视情况而定。 一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约。 若劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。...查看全文
公司人员工待岗,不同意可以仲裁吗
可以申请的,劳动仲裁要收集以下的证据和材料: 1、劳动争议申诉书 申请...查看全文
员工不同意转岗企业强制转岗？
法律解析： 公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文
员工不同意转岗企业强制转岗？
律师解答： 公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文
企业要求员工转岗，员工不同意是合法吗
员工拒绝企业的岗位调动是合法的，企业不能因此辞退员工。单位需要与员工协商签订变更劳动合同，员工不同意则不能被解雇。如果员工无法胜任工作，企业可以调整岗位或提供培训，若仍无法胜任，企业可解除劳动合同，但需提前一个月通知并支付经济补偿...查看全文
企业让员工待岗合法吗?怎么维权
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支...查看全文
推荐律师
黄群辉
北京市-北京市-东城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务110人次
热门法律问题
