当我们想要离职的时候,需要写很多一定的离职信息的,我们也是要提交相关的机构进行审查的,但是某一些时候,我们可能会心急,先要先离开,再写辞职证明,这个时候我们就会想到有什么影响,那离职写辞退有影响吗?以下由编辑为您介绍相关内容。
一、离职写辞退有影响吗
没有任何影响,还能拿到补偿金,领导忽悠你的,自己离职他们不用赔,被辞退根本不会进入档案。这里被辞退离职原因上不会写辞退,而是公司原因,说有影响的那是瞎说,除非你是因为作死被辞退。
辞职和辞退的区别如下:
一、两者的定义不同:
1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。
二、两者的行为主体不同:
1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为;
三、两者的作用不同:
1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为,有利于人力资源的流动和优化配置。
辞退流程
1、解除劳动关系的通知书——办理工作交接——办理解除劳动关系的手续(填写退工单、结算工资等)——转移社保关系、档案等。
2、辞退劳动者需合法,如用人单位违法辞退劳动者,需支付赔偿金。
企业辞退韦纪职工时,要填写《辞退违纪职工情况表》,发给被辞退者《辞退违纪职工证明书》。劳动合同制工人解除(中止)劳动合同时,要填写解除(中止)合同制工作情况表,发给其《解除(中止)劳动合同证明书》,被辞退者不再保留职工身份。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
离职写辞退无影响,还能拿到补偿金,领导忽悠你的,自己离职他们不用赔。辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。以上便是编辑为您整理离职写辞退有影响吗的相关内容,如果有其他的疑问,欢迎咨询的律师。
