法律分析：被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

被单位开除的员工不会记录在人事档案中，但单位仍需依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内完成员工档案和社保关系的转移手续。根据《劳动合同法》第36、37和50条，双方可协商一致解除合同，劳动者提前通知可解除合同，单位需提供证...查看全文

劳动合同签署对双方都有保障，被辞退并不影响个人档案，不等同于犯罪记录，原因也不一定是个人问题。用人单位与劳动者应协商一致并签署劳动合同，用人单位应建立完善的劳动规章制度，保护劳动者权益。...查看全文

被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。人事(管理)档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影...查看全文

法律分析：被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。人事(管理)档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的...查看全文

派出所的辅警被辞退没有什么影响。辅警以后可以继续找工作。但是如果该辅警是被辞退的，则可能会对以后的就职有影响。辅警在合同期满时，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可解除合同。...查看全文

法律分析： 试用期被辞退，如果员工无过错的，则有补偿。由于试用期最长是六个月，因此员工工作的时间如果满六个月的，补偿一个月的工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是由于员工不符合录用条件而辞退的，没有补偿。 法律依据：： 《中...查看全文

专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件的小谭可以回答这个问题。      先说结论:试用期辞退一样是有经济...查看全文

法律分析：试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析：试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法...查看全文

法律分析： 劳动者出现法定过失辞退情形时，无论其是否在试用期，用人单位无需经济补偿，劳动者还需要为因此造成的用人单位损失承担赔偿责任；用人单位在试用期非法辞退劳动者需要给予劳动者以经济补偿标准为基础的两倍赔偿金。 法律依据： 《中...查看全文

律师分析： 如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

法律分析:试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。法律...查看全文

律师分析:一般对于这种解聘是不会记入个人档案的，不会对今后的工作产生影响的，除非是特殊岗位要做你的背景调查。法律依据:《中华人民共和国档案法》 第八条 国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档...查看全文

法律解析： 如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

法律分析：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【...查看全文

法律分析： 试用期被辞退有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律...查看全文

试用期被辞退属于无过失性辞退，且用人单位未提前通知的，有n+1。n指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1指代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准确定。...查看全文

试用期被辞退属于无过失性辞退，且用人单位未提前通知的，有n+1。n指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1指代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准确定。...查看全文

试用期辞退员工补偿标准n加1根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立...查看全文