试用期辞退员工补偿标准n加1根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济补偿金外，还要额外向劳动者支付一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期被辞退属于无过失性辞退，且用人单位未提前通知的，有n+1。n指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1指代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准确定。...查看全文
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试用期内员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提供证据并说明理由。若证实员工不符合条件，无需支付经济补偿金。另外，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。...查看全文
试用期间被辞退公司要给赔偿吗 如果公司是违法辞退的，是要给赔偿的。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除...查看全文
当你开始一份新工作，用人单位都会和员工约定试用期，试用期是一个双方互相考核的过程，你可以考虑你是否满意职位，公司也会考虑你是否符合职位，那试用期无故被辞退可以要求n+1赔偿吗?针对这个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一...查看全文
试用期被辞退可要求赔偿金，违反劳动合同法约定试用期的用人单位需改正；已履行的违法试用期，用人单位应按超过法定试用期的时间支付劳动者试用期满月工资作为赔偿金；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，...查看全文
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具体要看辞退原因的，如果是违法辞退就是2n，但也就是一个月工资。如果是合法解除，可能是n 1，也可能没有....查看全文
根据我国劳动法规定，在签订劳动合同之后当事人双方是要履行自己的权利和义务，包括了用人单位可以辞退，劳动者辞职的权利，以此避免自己的合法权益不受到损害。一、试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿看单...查看全文
根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
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无过失性辞退、经济性裁员和过失性辞退是导致劳动合同解除的三种情况，根据不同情况，用人单位需要支付不同的经济赔偿金。过失性辞退是劳动者严重失职导致解除劳动合同；无过失性辞退是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；经济...查看全文
一、被公司辞退有哪些赔偿n+1辞退员工补偿标准n1规定是按照劳动者工作年限确定，每工作满一年的时间，就需要支付一个月的经济补偿金。辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同...查看全文
一、离职赔偿n+1如何计算 1、离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
法律分析：一、被辞退n+1是什么意思N是指经济补偿金。1是指一个月工资。N+1就是指经济补偿及+1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个...查看全文
法律分析：一、辞退员工n+1的补偿标准如下：（1）n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。...查看全文
法律分析：用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文
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是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...查看全文
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