n+1试用期算吗-法律问答|晖律网

n+1试用期算吗

回答于2024-04-15 阅读（808）

律师回答

摘要：试用期被辞退可要求赔偿金，违反劳动合同法约定试用期的用人单位需改正；已履行的违法试用期，用人单位应按超过法定试用期的时间支付劳动者试用期满月工资作为赔偿金；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

你好，试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

延伸阅读

如何确定n+1试用期是否计入工作经验？
确定n+1试用期是否计入工作经验是一个常见的问题。在大多数情况下，n+1试用期通常会被计入工作经验。然而，具体的计算方式可能因地区、行业和公司政策而有所不同。一般来说，如果n+1试用期是在同一家公司内连续工作的一部分，那么它通常会被计入工作经验。这意味着您可以在简历中将n+1试用期作为工作经验进行列举，并在面试中提及。然而，如果n+1试用期是在不同的公司或组织之间进行的，那么它可能不会被视为连续的工作经验。在这种情况下，您可以在简历中将其列为独立的工作经历，并在面试中解释其性质和所获得的经验。最好的做法是在申请工作之前仔细阅读招聘公告和公司政策，以了解他们对n+1试用期计入工作经验的具体要求。

结语：根据《劳动合同法》，被辞退的试用期员工有权要求相应的赔偿金。用人单位如违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门可责令其改正。对于已经履行的违法试用期，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。关于n+1试用期是否计入工作经验，通常会根据具体情况而定，建议在申请工作前了解相关招聘公告和公司政策。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问n+1的n包括试用期吗

答

在现实生活中，有些劳动者会莫名其妙被用人单位辞退，如果不是员工的过错，那么用人单位需要支付相应的补偿金。那么辞退员工补偿标准n加1包含试用期吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

问试用期n+1赔偿怎么算

答

法律分析：用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文

问试用期n+1赔偿怎么算

答

N+1赔偿是指经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问试用期被辞退有n+1吗

答

试用期被辞退属于无过失性辞退，且用人单位未提前通知的，有n+1。n指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1指代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准确定。...查看全文

问试用期被辞退有n+1吗

答

问试用期被辞退有n+1吗

答

试用期辞退员工补偿标准n加1根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立...查看全文

问试用期被辞退有n+1补偿吗

答

试用期被辞退属于无过失性辞退，且用人单位未提前通知的，有n+1。n指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1指代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期辞退是n+1还是2n

答

试用期内员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提供证据并说明理由。若证实员工不符合条件，无需支付经济补偿金。另外，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。...查看全文

问试用期间被辞退公司要给赔偿吗n+1

答

试用期间被辞退公司要给赔偿吗如果公司是违法辞退的，是要给赔偿的。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除...查看全文

问试用期辞退员工补偿标准n加1

答

根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问n+1的1怎么算

答

其中N一般是指在计算经济补偿时劳动者在本单位的工作年限(N)， 1一般是指用人单位额外支付一个月工资，即常见的替代通知金。 N”的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该标准高于社平工资三倍的，按社平工资三倍...查看全文

问n+1怎么算

答

一、离职赔偿n+1如何计算 1、离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问n+1 怎么算

答

问试用期无故被辞退可以要求n+1赔偿吗

答

当你开始一份新工作，用人单位都会和员工约定试用期，试用期是一个双方互相考核的过程，你可以考虑你是否满意职位，公司也会考虑你是否符合职位，那试用期无故被辞退可以要求n+1赔偿吗?针对这个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一...查看全文

问赔偿n+1的n怎么算

答

裁员赔偿n+2是什么意思,公司裁员赔偿标准是n+1吗适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均...查看全文

问n➕1怎么算

答

问试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿

答

根据我国劳动法规定，在签订劳动合同之后当事人双方是要履行自己的权利和义务，包括了用人单位可以辞退，劳动者辞职的权利，以此避免自己的合法权益不受到损害。一、试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿看单...查看全文

问试用期内被辞退能要求n+1还是2n赔偿？

答

具体要看辞退原因的，如果是违法辞退就是2n，但也就是一个月工资。如果是合法解除，可能是n 1，也可能没有....查看全文

问离职赔偿n+1的n怎么算

答

法律分析：一、离职赔偿n+1的n怎么算1、离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。2、法律依据：《中...查看全文

问辞退赔偿n+1 n怎么计算

答

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文