当你开始一份新工作,用人单位都会和员工约定试用期,试用期是一个双方互相考核的过程,你可以考虑你是否满意职位,公司也会考虑你是否符合职位,那试用期无故被辞退可以要求n+1赔偿吗?针对这个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。一、试试用期无故被辞退可以要求n+1赔偿吗【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、试用期被辞退怎么办劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;
其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明劳动者是否符合录用条件。因此,劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不,即便劳动者与用人单位对簿公堂,败诉的风险也在用人单位。
以上就是为您详细介绍的关于试用期无故被辞退可以要求n+1赔偿吗的相关知识,用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位是可以合法解除合同的,否则将承担一定的补偿责任。