根据我国劳动法规定，在签订劳动合同之后当事人双方是要履行自己的权利和义务，包括了用人单位可以辞退，劳动者辞职的权利，以此避免自己的合法权益不受到损害。一、试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿看单位辞退理由，若以不符录用条件辞退且合法的，不赔偿;若以如客观原因变化辞退且合法的，最高是n 1;若违法解除的，是2n。
三、在试用期期间被劝退，这种情况可以得到哪些赔偿?试用期内被劝退，要看情况，如果试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述，烦请参考，试用期内，有劳动合同法第39条以下其他条款的行为的，也不用赔偿你的。条款如下:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;【劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等;效的;】
(六)被依法追究刑事责任的。【法律仅限于被追究刑事责任，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外;】
除以上条款规定的情形外，都是可以要求公司支付赔偿金的。
以上就是由整理收集的关于试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿的信息，由上可知，劳动者在试用期内被辞退能否有补偿是需要区分具体情况。
