被单位开除的，一般不会记录在人事档案中。但是单位开除员工的，仍然要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办好档案和社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公务员试用期被辞退会被记入档案吗
律师回答
摘要：被单位开除的员工不会记录在人事档案中，但单位仍需依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内完成员工档案和社保关系的转移手续。根据《劳动合同法》第36、37和50条，双方可协商一致解除合同，劳动者提前通知可解除合同，单位需提供证明并办理转移手续。已解除的合同文本需保存至少两年备查。
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公务员试用期被辞退后的档案记录及影响分析
公务员试用期被辞退后的档案记录及影响分析是一个重要的问题。根据相关规定，公务员试用期被辞退的情况通常会被记入档案。这一记录可能对个人未来的就业和职业发展产生一定的影响。首先，被辞退的记录可能在后续的招聘中被雇主注意到，给求职者的形象带来负面影响。其次，这样的记录可能会影响个人在公务员系统内的职业发展，例如升职、调岗等。因此，对于公务员来说，保持良好的工作表现和遵守相关规定至关重要，以免遭遇试用期辞退的风险。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第五十条的规定，单位开除员工时，应依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。被单位开除的情况通常不会记录在人事档案中。然而，对于公务员来说，试用期被辞退的记录可能会对个人的就业和职业发展产生负面影响。因此，公务员应保持良好的工作表现，遵守相关规定，以避免遭遇试用期辞退的风险。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
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