公务员在试用期内不能随时辞职，需申请取消录用资格。取消录用需到公务员局备案，中央机关取消录用需报中央公务员主管部门备案。试用期为一年，期满合格则任职，不合格则取消录用。公务员辞职需符合法律规定和相关条件，不同岗位有最低任职年限限制...查看全文

试用期解雇：根据中国劳动法，用人单位可以解除劳动合同，辞退劳动者，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、或被追究刑事责任等情形。劳动者需承担赔偿责任，如违反保密事项导致用人单位经济损失。...查看全文

被单位开除的员工不会记录在人事档案中，但单位仍需依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内完成员工档案和社保关系的转移手续。根据《劳动合同法》第36、37和50条，双方可协商一致解除合同，劳动者提前通知可解除合同，单位需提供证...查看全文

法律规定连续旷工15天，或者一年内累计超过30天都可以辞退公务员，这在我国公务员法中是有明确的规定的，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况发生。一、法律规定旷工几天...查看全文

法律分析：试用期不一定会被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。...查看全文

法律分析：符合辞退条件才可以辞退。实习期间不同于试用期，在试用期内，雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由，比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内辞退。而且工资应当相当于同等岗位80%...查看全文

员工在试用期被公司辞退的可以请求用人单位支付相应的解除劳动合同的经济补偿金。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿...查看全文

律师分析： 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，试用期辞退员工的情形有： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

一、试用期被辞退有哪些条件 按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)...查看全文

在试用期间劳动者还不属于单位的正式员工,福利待遇相比正式员工就要差一些。但是在解雇方面,处于试用期的员工和正式员工的处理方式是一样的,需要单位符合一定条件后才能解除与试用期员工的劳动关系。下面,就让我们和 小编一起看看试用期被辞退...查看全文

不会。 不论员工是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得解除劳动合同。 法律依据： 《劳动法...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期期间，如果用人单位以劳动者在试用期期间不符合录用条件，并且经过培训以后，仍然不适合该工作岗位的，用人单位是可以以劳动者在试用期期间不符合录用条件为由将其辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 ...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期期间，如果用人单位以劳动者在试用期期间不符合录用条件，并且经过培训以后，仍然不适合该工作岗位的，用人单位是可以以劳动者在试用期期间不符合录用条件为由将其辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 ...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期期间，如果用人单位以劳动者在试用期期间不符合录用条件，并且经过培训以后，仍然不适合该工作岗位的，用人单位是可以以劳动者在试用期期间不符合录用条件为由将其辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 ...查看全文

根据题目所给的段落，试用期职工存在以下情形之一，会被过失性辞退或者非过失性辞退：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。因此，以上四种情况...查看全文

法律分析:劳动者在试用期存在以下情形之一，会被过失性辞退或者非过失性辞退:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。...查看全文

法律分析:在试用期内，如果具有下列情形的，会被辞退:被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

在试用期内，如果具有下列情形的，会被辞退：被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者被依法追究刑事责任的等。...查看全文

律师分析： 公务员也同样可能会被辞退。不过，相比于普通企业员工而言，公务员被辞退的条件和程序会比较严格。具体来说，公务员可能会因为以下几种原因被辞退：1. 违反纪律：公务员在工作中如果违反了相关规定和纪律，就有可能被辞退。2. 不...查看全文