用人单位不能因员工生病而辞退员工，无论是否在试用期。如果员工患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失，或在规定的医疗期内，用人单位也不能解除劳动合同。...查看全文

不会。 不论员工是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得解除劳动合同。 法律依据： 《劳动法...查看全文

不会。 不论员工是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规章的医疗期内等情形的，用人单位不得解除劳动合同。 法律依据： 《劳动法...查看全文

法律分析:劳动者在试用期生大病的，在治疗期间是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期生大病的，在治疗期间是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...查看全文

试用期职工生病时，在医疗期内被无过失性辞退属于违法行为，不享受经济补偿，但可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。生病职工被过失性解雇时，单位无需赔偿。...查看全文

生病期间被辞退是违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿。单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同，但需支付经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

试用期员工在医疗期间无过失被解雇属于违法，无经济补偿，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。生病员工被过失解雇则无需赔偿。...查看全文

试用期因病假被辞退有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应支付赔偿金，按每做满一年支付2个月工资标准。《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，患病或负伤在医疗期内的劳动者不得解除劳动合同。第二十六条列举了...查看全文

法律分析：试用期生大病被辞退有补偿，在职患病期间，用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。...查看全文

试用期劳动者按规定请病假，不会被辞退。但如果劳动者是虚假请病假，严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位可以予以辞退。公司要解除合同时需具备两个条件，一是规章制度合法有效，二是职工需...查看全文

1、试用期员工休病假，如果没有重大过错的，不会被辞退。 2、休息休假是员工依法享受的权利，当员工按规定休假时，单位不能因员工休假而予以辞退，这是不合法的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一...查看全文

试用期请病假一般是不会被辞退的，如果单位以请病假为由将员工辞退，属于违法解除劳动合同，在试用期内，仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

法律分析：符合辞退条件才可以辞退。实习期间不同于试用期，在试用期内，雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由，比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内辞退。而且工资应当相当于同等岗位80%...查看全文

法律分析：试用期不一定会被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。...查看全文

试用期内生大病，医疗期届满后被非过失性辞退的劳动者有补偿。工龄每满一年，可获得一个月工资的经济补偿；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，可获得半个月工资的经济补偿。...查看全文

在试用期间劳动者还不属于单位的正式员工,福利待遇相比正式员工就要差一些。但是在解雇方面,处于试用期的员工和正式员工的处理方式是一样的,需要单位符合一定条件后才能解除与试用期员工的劳动关系。下面,就让我们和 小编一起看看试用期被辞退...查看全文

法律分析:试用期员工生病，若是在规定的医疗期限内用人单位不能辞退。职工生病要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期限内不能辞退职工。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

根据题目所给的段落，试用期职工存在以下情形之一，会被过失性辞退或者非过失性辞退：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。因此，以上四种情况...查看全文

法律分析:劳动者在试用期存在以下情形之一，会被过失性辞退或者非过失性辞退:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。...查看全文