律师分析:
违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。
【法律依据】:
《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构),其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。
律师分析:
违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。
【法律依据】:
《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构),其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。
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法律解析: 违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】: 《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条 流动人员...查看全文
律师解答: 违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】: 《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条 流动人员...查看全文
被单位开除一般不会有太大的影响。要区分在何种单位被开除,如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么很大的影响,而且不会被记入人事档案。如果是在事业单位由于个人原因被开除公职,在一段时间内或者永久不得从事此行业工作...查看全文
法律解析: 违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】: 《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条 流动人员...查看全文
律师分析: 违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】: 《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条 流动人员...查看全文
被用人单位辞退的,不会计入档案。 现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以...查看全文
被辞退不会计入档案,市场经济档案作用不大,用人单位无档案代理权。辞退不一定是个人原因,不必担心。解除劳动关系分三种情况,未支付经济补偿可申请劳动仲裁维护权益。情况一:无合法理由、无补偿金,支付赔偿金(2个月工资)。情况二:依法解除...查看全文
被辞退不会计入档案,用人单位无档案代理权。被辞退不是犯罪记录,不必担心。解除劳动关系需支付经济补偿,未支付可申请劳动仲裁。单位无档案资格则不会入档案。...查看全文
律师解答: 违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】: 《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条 流动人员...查看全文
劳动合同签署对双方都有保障,被辞退并不影响个人档案,不等同于犯罪记录,原因也不一定是个人问题。用人单位与劳动者应协商一致并签署劳动合同,用人单位应建立完善的劳动规章制度,保护劳动者权益。...查看全文
律师分析: 旷工自离或者开除,都属于企业行为,只要不涉及违法,不会记录到个人档案,但是如果是这种情况离职,企业不会开具正常的离职证明,而且去下一家公司也会做背景调查,这个可能对您的下一份工作有很大的影响。建议您还是要和企业好好协商...查看全文
旷工被辞退一般不会记录在人事档案,除非违法犯罪。用人单位应在辞退劳动者时提供离职证明,并在15天内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。...查看全文
律师分析: 违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文
法律解析: 违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文
一、被单位开除可以领失业金吗 被单位开除的人可以领取失业保险。 根据法律规定,只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金,被开除当然是职工不愿意发生的,因此职工有权利享受失业保险金。 二、相关法律规定 根据《中华人民共和国...查看全文
律师解答: 违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的;如果是民营企业职工,只会记录在公司的人事档案中,一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文
私企离职证明会进档案,理论上来说,档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。只要是稍微专业点的面试官都不会犯错,这些都是档案里最基本的。所以离职证明会放在档案里。 离职证明是劳动关系结束的凭证,主要用于提供给...查看全文
法律分析: 企业委托档案管理机构进行档案托管的被公司辞退没有记录;国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者被公司辞退用人单位可能会记录在人事档案里。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...查看全文
法律分析: 被公司辞退的需要根据实际情况确定是否有记录。企业委托档案管理机构进行档案托管的被公司辞退没有记录;国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者被公司辞退用人单位可能会记录在人事档案里。 法律依据: 《劳动合同法》 第五...查看全文
法律分析: 一般情况下社保记录只有缴费记录,员工之前的缴纳记录需要社保账号和查询密码来查询,他人对此无法进行查阅。之后的用人单位只能查询自己缴费期限的记录且社保记录也不会记载是否有辞退等事实情况。 法律依据 《中华人民共和国社会保...查看全文
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