劳动合同终止日期与离职日期是否相同？
劳动合同终止日期与离职手续在某些情况下可能存在差异。劳动合同终止日期是指双方约定的合同终止时间，通常是根据合同条款或双方协商决定的日期。而离职手续则是指员工离职时需要完成的一系列程序，如交接工作、办理离职手续等。虽然在大多数情况下，劳动合同终止日期与离职日期是相同的，但在某些特殊情况下可能存在差异。例如，双方协商提前终止合同或解除合同时，劳动合同终止日期可能与离职日期不一致。因此，根据具体情况，员工和雇主应当仔细核对劳动合同和相关法律法规，以确定劳动合同终止日期和离职手续的具体差异，并按照规定进行操作。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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劳动合同终止日期和离职日期是否一致？
员工终止劳动合同的日期和离职日期应一致，需提前30天或试用期提前3天提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，记录员工离职原因。...查看全文
劳动合同起止日期和终止日期
法律分析:劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。法律依据:《中华人民共和...查看全文
终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗
法律分析： 终止劳动合同日期和离职日期一般为同一天，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文
终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗
法律分析：终止劳动合同日期和离职日期一般为同一天，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：...查看全文
终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗？
律师分析： 终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提...查看全文
终止劳动合同日期和离职日期为同一天嘛？
律师解答： 终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提...查看全文
终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗
法律解析： 终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提...查看全文
终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗
法律分析： 终止劳动合同的日期和离职的日期，一般为同一天。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共...查看全文
终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗
终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面...查看全文
终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗？
法律分析：终止劳动合同日期和离职日期一般都是同一天。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2...查看全文
终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗？
法律解析： 终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提...查看全文
终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗
法律分析:终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试...查看全文
劳动合同终止日期是否算作当日？
劳动合同截止日期算当日，解除劳动合同日期从收到书面通知之日起计算。根据《劳动法》第二十五条，劳动争议申请仲裁期限也是从收到通知之日起计算。根据《劳动合同法》第十条，未订立书面劳动合同的劳动关系应在一个月内订立。...查看全文
劳动合同起止日期和终止日期怎么算
劳动合同时间计算有以下几点规定：首先，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同生效日期按照合同约定的日期计算，而终止时间则以特定工作任务的完成为准；其次，对于无固定期限劳动合同，合同生效日期按照合同约定的日期计算，但没有约定终...查看全文
劳动合同终止日期是什么？
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，合同期限截止日，就是劳动合同终止日期。 2、劳动者提出辞职，那么以劳动者辞职信之日起至30天，为劳动合同终止日期。 3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
劳动合同终止日期是什么
劳动合同的终止日期是劳动合同期满的最后一天，也可以因劳动者享受基本养老保险待遇或死亡而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同还可以因其他情形终止。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在十五日内办理档案和...查看全文
劳动合同终止日期是什么
法律分析:劳动合同的终止日期是用人单位与劳动者的劳动关系终止的当天，一般以劳动合同期限届满的最后一日的二十四小为准。或者具有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形的，劳动合同也会终止。法律依据...查看全文
劳动合同终止日期是什么？
本文介绍了劳动合同终止日期的规定,包括劳动合同期限到期、劳动者辞职和劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同等内容,并指出相应的法律依据为《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定。...查看全文
终止合同日期是离职当天吗?
劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同...查看全文
劳动合同签订日期与入职日期
法律分析：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期...查看全文
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王金邦
北京市-北京市-海淀区
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