本文介绍了劳动合同终止日期的规定,包括劳动合同期限到期、劳动者辞职和劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同等内容,并指出相应的法律依据为《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定。...查看全文

劳动合同的终止日期是劳动合同期满的最后一天，也可以因劳动者享受基本养老保险待遇或死亡而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同还可以因其他情形终止。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在十五日内办理档案和...查看全文

法律分析:劳动合同的终止日期是用人单位与劳动者的劳动关系终止的当天，一般以劳动合同期限届满的最后一日的二十四小为准。或者具有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形的，劳动合同也会终止。法律依据...查看全文

劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30天，试用期内...查看全文

劳动合同到期终止日期一般根据合同约定，无约定的，以离职当天为终止日期。根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。劳动者可以提前三十日通知用人单位解除合同，试用期内则为提前三日。...查看全文

终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职...查看全文

法律分析:劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律解析： 终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...查看全文

律师分析： 终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...查看全文

法律分析:终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了...查看全文

法律解析： 终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...查看全文

法律分析:劳动合同的终止日期是指用人单位与劳动者的劳动合同关系消灭的日期。而如果有劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休工资等情形的，劳动合同就终止，终止的日期就是双方的劳动关系结束的日期。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同时间计算有以下几点规定：首先，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同生效日期按照合同约定的日期计算，而终止时间则以特定工作任务的完成为准；其次，对于无固定期限劳动合同，合同生效日期按照合同约定的日期计算，但没有约定终...查看全文

劳动合同截止日期算当日，解除劳动合同日期从收到书面通知之日起计算。根据《劳动法》第二十五条，劳动争议申请仲裁期限也是从收到通知之日起计算。根据《劳动合同法》第十条，未订立书面劳动合同的劳动关系应在一个月内订立。...查看全文

劳动合同的终止日期按照劳动合同期限最后一日的24时为准，可以分为法定终止和约定终止。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡或失踪、达到退休年龄、用人单位破产或解散等。劳动合同到期后要延长的情况包括职业病检查未完成、...查看全文

劳动合同的终止日期和离职日期通常是同一天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知也可解除合同。...查看全文

员工终止劳动合同的日期和离职日期应一致，需提前30天或试用期提前3天提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，记录员工离职原因。...查看全文

法律分析:劳动合同终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。当具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、或者；劳动者死亡、被宣告死亡等情形时，劳动合同会终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条...查看全文

法律分析：一、什么是劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定，...查看全文

法律分析：终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同需要满足条件：(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届...查看全文