劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30天，试用期内...查看全文

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，合同期限截止日，就是劳动合同终止日期。 2、劳动者提出辞职，那么以劳动者辞职信之日起至30天，为劳动合同终止日期。 3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

劳动合同的终止日期是劳动合同期满的最后一天，也可以因劳动者享受基本养老保险待遇或死亡而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同还可以因其他情形终止。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在十五日内办理档案和...查看全文

法律分析:劳动合同的终止日期是用人单位与劳动者的劳动关系终止的当天，一般以劳动合同期限届满的最后一日的二十四小为准。或者具有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形的，劳动合同也会终止。法律依据...查看全文

本文介绍了劳动合同终止日期的规定,包括劳动合同期限到期、劳动者辞职和劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同等内容,并指出相应的法律依据为《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定。...查看全文

法律分析:劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。法律依据:《中华人民共和...查看全文

劳动合同期限的起算时间一般从劳动关系双方在合同上签字之日起计算，如果合同中明确规定了生效日期，则从该日期起计算。合同期限的最后一天截止时间是最后一天的24时，如果有工作任务超过截止时间，以完成任务的时间为准。如果需要帮助，可购买模...查看全文

法律解析： 终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...查看全文

律师分析： 终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...查看全文

法律分析:终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了...查看全文

法律分析:劳动合同的终止日期是指用人单位与劳动者的劳动合同关系消灭的日期。而如果有劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休工资等情形的，劳动合同就终止，终止的日期就是双方的劳动关系结束的日期。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...查看全文

劳动合同时间计算有以下几点规定：首先，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同生效日期按照合同约定的日期计算，而终止时间则以特定工作任务的完成为准；其次，对于无固定期限劳动合同，合同生效日期按照合同约定的日期计算，但没有约定终...查看全文

法律分析：劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单...查看全文

法律分析：劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单...查看全文

法律分析:专利终止日期是:_x000D_ 1、属于发明专利的，专利终止日期是二十年；_x000D_ 2、属于实用新型专利的，专利终止日期是十年；_x000D_ 3、属于外观设计专利的，专利终止日期是十五年。...查看全文

劳动合同到期可以终止，单位决定不续签需支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡等情形。用人单位需出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本需保存至...查看全文

终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职...查看全文

律师分析： 同一年的起始终止日期由双方自行约定，一般是合同签订之日起至次年签订之日的前一天。双方也可以约定，签订之日生效后的另外一个履行起始时间至次年起始之日的前一天。合同的起始终止日期的定义，包括了合同有效期和合同履行期。合同的...查看全文

法律解析： 同一年的起始终止日期由双方自行约定，一般是合同签订之日起至次年签订之日的前一天。双方也可以约定，签订之日生效后的另外一个履行起始时间至次年起始之日的前一天。合同的起始终止日期的定义，包括了合同有效期和合同履行期。合同的...查看全文