法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:工伤医疗期满可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条 第八项 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、...查看全文

法律分析:医疗期满不能从事原工作的。用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事被安排的工作的，则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同，并依法向其支付经济补...查看全文

医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

一、工伤医疗期满解除劳动合同吗 医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。 经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资...查看全文

法律分析：一、职工医疗期满解除劳动合同有赔偿吗1、根据《劳动部关于发布的通知》(劳部发[1994]479号)第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也...查看全文

“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但是，在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳...查看全文

工伤医疗期后能否解除劳动合同以及工伤后单位是否有权调岗的问题。根据劳动部规定，医疗期终结后不能从事原工作且不能安排其他工作的，需要劳动能力鉴定。鉴定结果为一至四级时，可以终止劳动关系；为五至十级时，医疗期内不得解除劳动合同。根据劳...查看全文

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 医疗期满后劳动者不能从事原工作、不能从事另行安排的其他工作的可以解除劳动合同，用人单位应当提前三十日或支付代通知金单方解雇，同时支付相应的经济补偿金。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职...查看全文

医疗期内不可以解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，员工在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予双倍经济补偿。1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文

企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内无法从事原工作或另行安排的工作，根据劳动能力鉴定结果，一至四级应退休，五至十级医疗期内不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同法律依据...查看全文

法律分析:工伤医疗期内不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的法定医疗期满后，如果因病离岗且无法返回原职位工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。医疗期根据工龄和在单位工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。医疗期内的病假工资、疾病...查看全文

法律解析： 可以。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另...查看全文