实习期要签劳动合同
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
实习期有劳动合同吗
律师回答
摘要：实习期要签劳动合同，未签订的应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面合同；已建立关系但未签订书面合同的，一个月内需签订。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，自应签订之日起需支付双倍工资。
延伸阅读
实习期的法律规定和权益保障
实习期是指学生或毕业生在特定时间段内，通过参与工作实践来获得实际工作经验的阶段。在法律上，实习期的规定和权益保障是非常重要的。根据相关法律法规，实习期应当与用人单位签订实习协议，并明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等事项。同时，实习期内的劳动者享有相应的劳动权益，如劳动安全保护、工资待遇、休假等。用人单位应当履行相应的法定义务，保障实习者的合法权益。实习期的法律规定和权益保障有助于维护实习者的权益，促进实习制度的健康发展。
实习期是指学生或毕业生在特定时间段内，通过参与工作实践来获得实际工作经验的阶段。在法律上，实习期的规定和权益保障是非常重要的。根据相关法律法规，实习期应当与用人单位签订实习协议，并明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等事项。同时，实习期内的劳动者享有相应的劳动权益，如劳动安全保护、工资待遇、休假等。用人单位应当履行相应的法定义务，保障实习者的合法权益。实习期的法律规定和权益保障有助于维护实习者的权益，促进实习制度的健康发展。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，则应在一个月内完成订立。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应按照法律规定向劳动者支付二倍工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应按照法律规定向劳动者支付二倍工资。以上是根据《劳动合同法》的相关条款得出的结论。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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