法律解析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

实习期公司与学生签订的是实习合同，不需支付解雇赔偿。若用人单位违法解雇，只有当劳动者不要求继续工作或劳动合同无法继续履行时，才需支付双倍赔偿金。...查看全文

律师分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

实习期公司解除劳动合同有补偿吗 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位不需要支付员工经济补偿金，但...查看全文

根据我国相关法律的规定，如果是用人单位违反有关规定，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，应该按照经济补偿规定的标准，并且给予该标准两倍的补偿。一、哺乳期辞退赔偿标准哺乳期辞退赔偿标准以经济补偿为准。法律规定，劳动合同要继续履行至孕...查看全文

大学实习生解除劳动合同需提前申请辞职并做好交接，可要求经济补偿。用人单位违法违规可解除劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉。辞职期间被提前辞退应结清工资，用人单位未支付可投诉并请求加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。 【法...查看全文

法律分析：一、实习期怎么主动与公司解除劳动合同实习期离职手续：毕业生与用人单位协商解除实习合同；办理工作交接；出具离职证明；退回户粮关系和档案至学校。实习期不适用《劳动合同法》及相关法律规定，没有经济补偿金或者赔偿金。...查看全文

法律分析：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳...查看全文

法律分析：一、实习期可以解除劳动合同吗劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。二、、员工解除劳动合同注意什么?在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意...查看全文

实习期公司解除劳动合同有补偿吗 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位不需要支付员工经济补偿金，但...查看全文

法律分析：1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者...查看全文

法律分析：一、企业实习期解除合同需赔偿吗1、用人单位在试用期解除劳动合同是否需要赔偿要看情况，如果劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同不需要赔偿。如果违法解除劳动合同，则需要赔偿。2...查看全文

法律分析：一、实习期怎么主动解除劳动合同?试用期可以解除劳动合同，个人与单位解除劳动合同是的合法，根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照...查看全文

员工单方面解除劳动合同有赔偿吗 劳动者按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此时解除劳动合同没有赔偿。 实习期公司解除劳动合同有补偿吗 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用...查看全文

法律分析：一、试用期签订劳动合同吗按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一...查看全文

实习期要签劳动合同，未签订的应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面合同；已建立关系但未签订书面合同的，一个月内需签订。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同...查看全文

法律分析:实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生...查看全文

实习要签劳动合同吗实习不需要签劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习期是...查看全文