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密室逃脱游戏场所的经营主体应对参与者的安全负责,包括物质和人员安全。争议点在于楼梯安全和公司的警示和救助责任。二审法院认为,若公共场所管理人未履行安全义务导致他人受损,应承担侵权责任;被侵权人若有过错,可减轻侵权人责任。...查看全文
在进行密室逃脱游戏时,若造成任何人员受伤,责任人的确定方式有两种:一是密室逃脱经营者责任,二是当事人自己承担责任。侵权责任的法律特征表现在侵权责任是民事主体因违反法律规定的义务而应承担的法律后果,包括法定义务和约定义务。特殊侵权责...查看全文
法律解析: 到工商局办理营业执照,具体流程如下: 1 带身份证和房产证还有照片 2 到工商局登记处登记申请 3 申请后等着审查材料 4 审查合格就回家等执照通知,让去领的时候就去领取 5 娱乐行业需要消防部门许可,按照消防部门要求...查看全文
法律解析: 到工商局办理营业执照,具体流程如下: 1 带身份证和房产证还有照片 2 到工商局登记处登记申请 3 申请后等着审查材料 4 审查合格就回家等执照通知,让去领的时候就去领取 5 娱乐行业需要消防部门许可,按照消防部门要求...查看全文
律师解答: 到工商局办理营业执照,具体流程如下: 1 带身份证和房产证还有照片 2 到工商局登记处登记申请 3 申请后等着审查材料 4 审查合格就回家等执照通知,让去领的时候就去领取 5 娱乐行业需要消防部门许可,按照消防部门要求...查看全文
商家在玩密室逃脱游戏中,若未尽到安全保障义务,导致孩子受惊吓过度住院治疗,商家应承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定,经营场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务造成他人损害时,应...查看全文
法律分析:1、密室逃脱的玩家受伤,经营者未尽到安全保障义务的,应当承担相应赔偿责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。 司法实践中,判断经营者是否承担责任以及承担多...查看全文
一、密室逃脱虽欢乐,意外受伤谁负责 1、玩密室逃脱的过程中,造成受伤的,按以下情形确定责任人 (1)、密室逃脱经营者责任。密室逃脱经营者未履行安全保障义务,对当事人受伤存在过错的,要承担赔偿责任。 (2)、当事人自己承担责任。如果...查看全文
法律分析:一、搬货的时候受伤怎么赔偿?如果是搬运工没有过错的,由以雇佣方承担赔偿责任,如果搬运工有过错的,由双方承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,...查看全文
办理营业执照的具体流程包括带齐身份证、房产证和照片,到工商局登记处申请,等待审查材料,合格后领取通知并前往领取执照,娱乐行业还需按照消防部门要求办理许可。...查看全文
法律分析:1、玩密室逃脱的过程中,造成受伤的,按以下情形确定责任人 (1)、密室逃脱经营者责任。密室逃脱经营者未履行安全保障义务,对当事人受伤存在过错的,要承担赔偿责任。 (2)、当事人自己承担责任。如果受伤是当事人自己过错造...查看全文
法律分析:工伤赔偿部门审核后进行放款,具体时间各地有所不同,可直接咨询当地工伤保险机构。如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的,劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权,这个维权的过程相对来说较久,一般从三个月到一年左右。...查看全文
法律分析:1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日...查看全文
律师分析: 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而...查看全文
律师解答: 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而...查看全文
工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医,从工伤保险基金支付...查看全文
临时工的工伤赔偿 1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位...查看全文
律师分析: 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律解析: 要是地铁管理部门有过错的话,可以要求赔偿。 【法律依据】: 《城市轨道交通运营管理规定》 第五条 城市轨道交通运营主管部门在城市轨道交通线网规划及建设规划征求意见阶段,应当综合考虑与城市规划的衔接、城市轨道交通客流需...查看全文
律师分析: 旅游景区有责任保障游客的人身安全,如果景区没有尽相应义务造成游客受伤的,景区要承担相应的责任。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的...查看全文
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