律师解答： 受法律保护。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 受法律保护。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳务合同不受劳动法保护，而适用《民法典》和相关法律。只有劳动合同才适用《劳动法》和相关法律。劳务合同是双方就一方提供劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。...查看全文

劳务合同也是不会受到劳动法的保护，因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者，而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务，双方也可以不存在劳...查看全文

协议书具有法律效力，只要满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实且一致，内容和签订程序不违反法律规定和公序良俗。根据中华人民共和国民法典的规定，合同书形式的合同在当事人均签名、盖章或按指印时成立。有效的协议书应符合法律要求，不违反...查看全文

律师分析： 短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果就协议发生纠纷的话，可以协...查看全文

法律解析： 短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果就协议发生纠纷的话，可以协...查看全文

法律解析： 短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果就协议发生纠纷的话，可以协...查看全文

居间协议服务受法律保护，要满足以下条件：居间人具备民事行为能力，当事人表达真实且一致的意思，协议内容和签订程序不违反法律规定和公序良俗。...查看全文

劳动协议是不受相关法律保护的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳...查看全文

一、协议书受法律保护吗协议书一般情况下是有法律效力的。协议合同满足以下条件就有效：(一)当事人具有相应的订立合同的能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律和社会公共利益。...查看全文

律师分析： 一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。私下签署的协议如有下列情形之一：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益以合法形式...查看全文

法律分析： 根据具体情况而定。协议房的协议只要是在合法、自愿、平等的前提下签订的就合法有效受法律保护。如果协议中存在着违法的行为，那么这个协议房就会被认定为无效。协议房的协议可以当做一种特殊的合同。 法律依据 《中华人民共和国合同...查看全文

法律分析： 根据具体情况而定。协议房的协议只要是在合法、自愿、平等的前提下签订的就合法有效受法律保护。如果协议中存在着违法的行为，那么这个协议房就会被认定为无效。协议房的协议可以当做一种特殊的合同。 法律依据 《中华人民共和国合同...查看全文

协议书受法律保护。通常要求签订协议的人有签约能力，意思表示真实自愿。协议需要有对价或约因，并且内容合法，形式符合法律规定。...查看全文

法律解析： 一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。私下签署的协议如有下列情形之一：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益以合法形式...查看全文

法律分析:一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。私下签署的协议如有下列情形之一:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益以合...查看全文

保密协议有法律效力吗 有法律效力。 (1)用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。 ...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别及劳务合同的风险。劳务合同不受劳动法保护，签订时需谨慎。用人单位不签劳动合同可逃避责任，导致劳动者权益无法保障。未签劳动合同违法，用人单位需支付双倍工资。劳动者应催促签订合同，可通过工会等渠道反映。劳务合同...查看全文

律师解答： 短期劳务协议受劳动法保护。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护等。在工资方面支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果就协议发生纠纷的话，可以协...查看全文