劳动仲裁需要的材料:
1、劳动争议仲裁申诉登记表
2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供)
3、申诉人身份证明及复印件
4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
5、被诉人工商注册信息资料
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件
7、《提交证据材料清单》一式两份
护士超负荷工作是否可以投诉？
律师回答
摘要：劳动仲裁所需材料包括：劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明、授权委托书（如有代理人）、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料、提交证据材料清单。
延伸阅读
护士工作条件下的超负荷是否违反劳动法？
根据劳动法的规定，雇主有责任确保员工的工作条件符合法律要求，包括避免超负荷工作的发生。护士工作条件下的超负荷工作可能违反劳动法。超负荷工作可能导致护士的身体和心理健康问题，影响工作效率和服务质量。护士可以通过以下途径来解决问题：首先，与雇主或管理层沟通，说明超负荷工作的困扰和影响，要求合理的工作负荷；其次，咨询相关劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径；最后，如果无法通过协商解决，可以考虑向劳动监察部门投诉。重要的是，护士应当积极维护自己的权益，合法合理地争取公平的工作条件和待遇。
根据劳动法的规定，雇主有责任确保员工的工作条件符合法律要求，包括避免超负荷工作的发生。护士工作条件下的超负荷工作可能违反劳动法。超负荷工作可能导致护士的身体和心理健康问题，影响工作效率和服务质量。护士可以通过以下途径来解决问题：首先，与雇主或管理层沟通，说明超负荷工作的困扰和影响，要求合理的工作负荷；其次，咨询相关劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径；最后，如果无法通过协商解决，可以考虑向劳动监察部门投诉。重要的是，护士应当积极维护自己的权益，合法合理地争取公平的工作条件和待遇。
结语：劳动仲裁需要的材料齐全，包括申诉书、身份证明、授权委托书等。根据劳动法规定，雇主有责任保障员工的工作条件符合法律要求，避免超负荷工作的发生。护士应积极维护自己的权益，通过与雇主沟通、咨询劳动法律师和投诉劳动监察部门等途径解决超负荷工作问题，争取公平的工作条件和待遇。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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