高耗能企业认定标准是指生产过程中，能耗强度较大，所消耗的一次能源或二次能源比重比较高。国家对落后的耗能过高的用能产品、设备和生产工艺实行淘汰制度。淘汰的用能产品、设备、生产工艺的目录和实施办法，由国务院管理节能工作的部门会同国务院...查看全文

律师解答： 国家发改委发布《关于明确阶段性降低用电成本政策落实相关事项的函》，函件中进一步明确高耗能行业范围为：石油、煤炭及其他燃料加工业，化学原料和化学制品制造业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼和压延加工业，有色金属冶炼和压延加...查看全文

法律解析： 国家发改委发布《关于明确阶段性降低用电成本政策落实相关事项的函》，函件中进一步明确高耗能行业范围为：石油、煤炭及其他燃料加工业，化学原料和化学制品制造业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼和压延加工业，有色金属冶炼和压延加...查看全文

高耗能企业标准是指生产过程中，能耗强度较大，所消耗的一次能源或二次能源比重比较高。所谓高能耗企业，指的是耗能较高的企业，其单位耗能和总耗能较高。这些企业主要集中在水泥、合金、钢材、煤炭、石灰、焦化行业。规定的六大高耗能行业分别为化...查看全文

随着商业社会的快速发展,高新技术企业受到各级政府的高度重视,国家和地方为了鼓励与支持高新技术企业的大力发展,推出了多种扶持优惠政策,以期通过高新技术产业的优先、快速发展,带动区域其他产业链条共同发展壮大。那么高企认定科技人员183...查看全文

律师解答： 1、高耗能行业是指相对于其他行业讲，消耗资源（电、水、天然气等自然资源以及物耗等）速度快，对资源需求量大的行业。目前，中国为了缓解电力需求压力正在大力治理高耗能行业，而电力是首当其冲的。 2、电力消耗较大的行业有：钢铁...查看全文

小微企业月销售额在2万至3万元之间免征增值税；小型微利企业按不同利润额度减税，年利润不超过100万元按25%计入应纳税所得额，超过100万元但不超过300万元按50%计入，都按20%的税率缴纳企业所得税。根据《中华人民共和国企业所...查看全文

律师分析： 年底欠薪；加班不给调休且不支付加班费；工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；年底随意调整工作岗位；休了产假企业不让带薪休年假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 我国目前并未对高耗能能耗有规定，只规定了高耗能行业为：化学原料及化学制品制造业、黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、非金属矿物制品业、石油加工炼焦及核燃料加工业、电力热力的生产和供应业。具体标准可以看各...查看全文

法律解析： 我国目前并未对高耗能能耗有规定，只规定了高耗能行业为：化学原料及化学制品制造业、黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、非金属矿物制品业、石油加工炼焦及核燃料加工业、电力热力的生产和供应业。具体标准可以看各...查看全文

董事违法行为应承担法律责任，包括民事、刑事和行政责任，同时还需对公司、股东和债权人承担个人责任。若董事会决议违法导致公司严重损失，参与决议的董事需赔偿责任。...查看全文

公司裁员违反了《劳动合同法》第四十一条和第四十二条的规定，因此是违法的。第四十一条规定了裁减人员的条件和程序，而第四十二条规定了不得解除劳动合同的情形。...查看全文

法律分析:如果企业超过一个工资支付周期仍然没有付给劳动者工资的，属于拖欠工资。劳动者可以与企业协商，要求其及时支付；或者也可以向劳动局举报、或去申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十条_...查看全文

法律解析： 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当的理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

一是资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元; 二是从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人; 三是税收指标，年度应纳税所得额不超过100万元。“符合这三个标准的才是税收上说的小型微利企业。 ...查看全文

一、小微企业是如何界定的 一是资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元; 二是从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人; 三是税收指标，年度应纳税所得额不超过100万元。“符合这三个标准的才是...查看全文

法律解析： 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当的理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

律师分析： 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当的理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

竞业限制应该如何界定竞争企业 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照...查看全文

法律分析:界定竞争企业条件:营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似；原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似；原单位和新单位的控股股...查看全文