公司裁员违反了《劳动合同法》第四十一条和第四十二条的规定，因此是违法的。第四十一条规定了裁减人员的条件和程序，而第四十二条规定了不得解除劳动合同的情形。...查看全文

法律分析：重大违法行为是指违反国家法律、行政法规，且受到行政处罚、情节严重的行为。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法...查看全文

小微企业月销售额在2万至3万元之间免征增值税；小型微利企业按不同利润额度减税，年利润不超过100万元按25%计入应纳税所得额，超过100万元但不超过300万元按50%计入，都按20%的税率缴纳企业所得税。根据《中华人民共和国企业所...查看全文

私自转载他人网络上注明不能转载的作品属于侵权，主要看是否满足以下条件：1、未经著作权人许可，擅自使用视频作品；2、行为具有违法性，著作权是绝对权利；3、行为人有过错，包括故意和过失。...查看全文

1、高耗能行业(企业)认定标准:所谓高耗能行业(企业),是指生产过程中,能耗强度较大,所消耗的一次能源或二次能源比重比较高      2、能源成本...查看全文

医闹是一种违法行为，包括围堵打砸、非法拘禁、伤害医护人员等，应果断制止，依法严惩。悬挂横幅、散发传单、以暴力威胁等可能构成勒索或寻衅滋事。逼迫医务人员披麻戴孝、限制人身自由可能构成侮辱或非法拘禁罪。需受害者报案，公安机关才会介入。...查看全文

注意！鸣笛违法行为会被抓拍！禁止鸣笛的路段上，包括催促行人、变道阻挡、催促缓慢车辆等。违法鸣笛罚款100元，不记分。禁止鸣笛区域设有抓拍装置，通过声音识别和电子抓拍系统实时抓拍。请司机们遵守交通规则，避免违法行为。...查看全文

违法行为是指什么 违法行为的定义： 违法行为是指违反国家现行法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为。按照情节严重程度分为一般违法行为以和严重违法行为(即犯罪行为)。按照其违反的法律，可分为行政违法行为、民事违法行为、刑事违法行为...查看全文

法律分析:违法分包的界定如下:_x000D_ （一）分包给不具备相应资质条件单位的；_x000D_ （二）分包未经建设单位认可的；_x000D_ （三）分包建设工程主体结构的；_x000D_ （四）分包单位将其承包的建设工...查看全文

违章建筑的拆除是依据《中华人民共和国建筑法》和《乡村建筑规划法》的规定进行的。相关部门将责令其限期拆除，若逾期不拆，将进行强制拆除。对于街道办事处强拆，可以通过行政复议和行政诉讼向人民法院申请。一楼小院的违建可以通过是否取得建设规...查看全文

一、小微企业是如何界定的 一是资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元; 二是从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人; 三是税收指标，年度应纳税所得额不超过100万元。“符合这三个标准的才是...查看全文

一是资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元; 二是从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人; 三是税收指标，年度应纳税所得额不超过100万元。“符合这三个标准的才是税收上说的小型微利企业。 ...查看全文

法律解析： 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当的理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律分析:如果企业超过一个工资支付周期仍然没有付给劳动者工资的，属于拖欠工资。劳动者可以与企业协商，要求其及时支付；或者也可以向劳动局举报、或去申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十条_...查看全文

律师分析： 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当的理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律解析： 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当的理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

律师分析： 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照上登记的经营范围是...查看全文

竞业限制应该如何界定竞争企业 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照...查看全文

法律分析:界定竞争企业条件:营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似；原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似；原单位和新单位的控股股...查看全文

竞业限制条款的主要界定方法：查看营业执照经营范围、实际经营项目、行业经营方式、控股股东和实际控制人是否相同或类似。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第24条，规定竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。...查看全文