《企业职工生育保险试行办法》
第十二条企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。
第十三条企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。
企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。
在夫妻双方都有生育保险的情况下，并不意味着可以享受双份待遇，这种情况下就只能使用妻子的生育保险进行报销，尽管如此，用人单位也有义务给男职工缴纳生育保险。
一、生育津贴什么时候可以申请
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
申请生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件；
2、准生证、出生证和独子证复印件；
3、生育住院发票复印件、出院小结；
4、位证明；
5、销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足，高于其实际工资的，用人单位不得截留。
女职工在生育后，给予男职工一定假期，以照顾生育后的妻子，假期工资照发。为了使生育津贴的规定更科学、更合理，充分考虑到当前经济社会发展的实际情况和群众的现实利益，本法规定了法律、法规规定的其他情形。女职工如果对享受的生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询。参加了生育保险的女性职工享受的生育津贴低于其产假前工资标准，其有权要求用人单位予以补足。
企业未给职工缴纳生育保险的法律责任是什么?
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企业不给职工缴纳生育保险的法律责任是怎么规定的?
《企业职工生育保险试行办法》第十二条企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。第十三条企业虚报、冒领生育津贴或生育医...查看全文
企业未缴纳生育险,要承担什么责任？
律师解答： 单位未给员工缴纳生育保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
企业未缴纳生育险,要承担什么责任？
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员工保险缴纳的企业责任
员工要求企业缴纳社保，企业未履行义务，员工可以解除劳动合同并获得经济赔偿。经济赔偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如果月工资超过当地平均工资三倍，赔偿标准按照三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据劳动合同法第三十...查看全文
企业缴纳生育保险费
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津...查看全文
企业缴纳生育保险费？
律师分析： 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项...查看全文
企业不缴纳社保的法律责任是什么？
企业不给员工缴纳社保的法律责任主要存在于两个方面:一是行政责任，二是民事责任。企业不给缴纳保险的，由社会保险部门对其责令整改，逾期不改的，处以缴保金额的一倍以下三倍以上罚款。 企业不缴纳社保...查看全文
单位未给职员缴纳生育保险的后果？
法律解析： 单位未给员工缴纳生育保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
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公司未缴纳生育险,要承担什么责任
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企业不缴纳生育保险，职工还能享受生育津贴吗？
员工个人不缴费也能享受生育保险，用人单位按规定缴纳生育保险费，女职工生育可享受产假和计划生育手术休假等待遇，费用由生育保险基金支付。生育保险待遇包括医疗费用和津贴，津贴按照职工所在单位上年度月平均工资计发。...查看全文
企业如何为员工缴纳生育保险？
生育保险是一种社会保险制度，提供医疗服务、生育津贴和产假给予妇女劳动者，在怀孕和分娩时中断劳动。公司需负责缴纳生育保险，个人无法交纳，也可通过挂靠到人才公司购买。男方公司购买生育保险可享受产假和较少报销金额。商业保险可购买女性保险...查看全文
职工要缴纳生育保险吗
法律分析:用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。...查看全文
企业未给员工足额缴纳社保会承担什么责任
企业未足额缴纳社保，将承担赔偿责任并被要求缴纳滞纳金，罚款等费用。若构成犯罪，将承担刑事责任。...查看全文
企业未缴纳工伤保险
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，而职工发生工伤事故的，应由用人单位支付其工伤保险待遇。依照《社会保险法》相关规定，职工均应参加工伤保险，且由用人单位为职工缴纳工伤保险费。参加工伤保险的职工，其工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位按...查看全文
工伤保险和生育保险的缴纳责任归属问题
单位缴纳工伤保险和生育保险费，职工无需缴纳。工伤保险是为劳动者提供帮助，当遭受意外伤害或患职业病导致丧失劳动能力或死亡时，国家和社会提供物质帮助。生育保险为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会提供经济补偿和医疗...查看全文
单位未缴纳生育保险的后果是什么？
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标...查看全文
企业是否违法未给员工缴纳社会保险费？
企业不给员工交社保违法，单位需依法为员工缴纳社会保险。未按期足额缴纳的，需补缴并缴纳滞纳金。公司办理社保需向社保经办机构申请开户，提供相关材料并填写申报表。相关法规为《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。...查看全文
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李文俊
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