法律分析：一、用人单位过失性解除需要赔偿吗
劳动者如果没有过错，在劳动合同期内，用人单位解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。即用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、解除劳动合同如何赔偿?
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1个月工资;不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
用人单位存在过失性解除劳动合同的行为，要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。在工作中劳动者没有过错，用人单位解除劳动合同，要支付二倍的经济补偿作为赔偿。解除劳动合同时，用人单位没有提前一个月通知劳动者，应当支付一个月的工资作为代通知金。协商解除劳动合同后，单位要给员工经济补偿金。
三、非过失辞退的情形有哪些?
用人单位非过失性解除劳动合同，也叫预告通知解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，法律规定企业可以与劳动者解除劳动合同。
非过失性解除的具体情形包括：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》87条 违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。
