首先，从定义上来说，订金是一种预付款的支付方式，本身即履行合同的一部分，是单方行为。而定金是为了保证合同债权的实现，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式，是一种法律规定的担保方式。其次，从产生的法律后果上来说，订金支付后如一方违约导致解除合同时，收受订金的一方需退还订金。而定金一经支付后，如支付方违约，则定金不可退，如接受方违约，则需双倍返还定金。再次，订金没有限额，合同双方可自行约定金额，定金不能超出主合同标的的20%，超出部分无效。总的来说，两者虽然读音相近，但法律意义完全不同，签署合同时需仔细区分。
单位解除合同怎么赔偿
单位解除合同如果违反法律规定的，应当按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果符合法律规定，应当支付经济补偿金的，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位违约怎么解除合同
单位违约的，解除合同具体分为预告解除和即时解除。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算
用人单位解除劳动合同如果属于违法情形的赔偿金按照经济补偿标准的二倍算。经济补偿的标准是：工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
单位解除合同赔偿的标准是什么
单位解除合同赔偿的标准是：单位单方解除应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿，六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
