长期合同工单位解除合同如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问长期合同工单位解除合同如何赔偿

长期合同工应如何与单位解除合同用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问长期合同工单位解除合同如何赔偿

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问长期合同工单位解除合同如何赔偿？

答

一、长期合同工单位解除合同如何赔偿? 长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...查看全文

问2024长期合同工单位解除合同如何赔偿

答

法律分析：一、2023长期合同工单位解除合同如何赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的...查看全文

问长期合同工单位如何解决解除合同所带来的赔偿问题

答

劳动合同解除时，根据劳动者在单位工作年限，支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定。劳动者月工资高于本地...查看全文

问长期合同工单位解除合同的赔偿解答

答

长期合同工单位解除合同的赔偿标准：双方协商解除按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

问长期合同工单位解除合同应该赔偿？

答

一、长期合同工单位解除合同应该赔偿? 长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...查看全文

问长期合同工单位合同解除的赔偿策略

答

长期合同工单位解除合同的赔偿与解除原因有关，不受合同类型影响。单位无合法理由解除合同应支付2个月工资作为赔偿金，按离职前12个月平均工资计算。严重违反用人单位制度被辞退的劳动者则无经济补偿，但用人单位需承担举证责任。根据《劳动合同...查看全文

问长期合同工单位解除合同的赔偿问题

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用人单位解除劳动合同时，根据不同原因赔偿方式不同。双方协商解除合同时，按劳动年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。单位无正当理由单方辞退时，需要支付双倍赔偿金...查看全文

问长期合同工应该如何与单位解除合同？

答

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问长期合同工单位在解除合同时的赔偿原则

答

长期合同工单位解除合同的赔偿标准与解除原因有关，单位无合法理由辞退需支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月平均工资为计算基准；严重违反用人单位违规制度被辞退的劳动者不享有经济补偿，但用人单位需承担举证责任。...查看全文

问工伤后单位如何赔偿解除合同？

答

根据我国劳动合同法规定，企业在职工医疗期间不得解除劳动合同。若强制解除，属于违法行为，用人单位应按照工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问用工单位解除劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、用工单位解除劳动合同如何赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问工作35年单位解除合同如何赔偿

答

1、工作35年单位解除合同分以下情形赔偿：用人单位支付十二个月薪资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付二十四个月薪资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条， ...查看全文

问工伤后单位要解除合同如何赔偿？

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律师分析：根据我国劳动合同法规定，职工医疗期间，企业不得解除劳动合同，若企业强制解除劳动合同，则属于违法解除，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。职工年限不满六个月的，支付半个月工...查看全文

问单位解除劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：一般是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问单位解除劳动合同如何赔偿

答

法律分析:一般是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...查看全文

问单位解除劳动合同如何赔偿

答

法律分析:用人单位解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需...查看全文

问单位单方解除劳动合同如何赔偿

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法律分析：　　一、单位单方解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...查看全文

问单位如何赔偿解除劳动合同的员工

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企业解除劳动合同时，应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，若未提前通知或预发工资则需支付双倍经济赔偿，还应赔偿未签订书面合同期间的双倍工资差额，劳动者有权要求企业补缴社保费用，月工资计算包括各项收入。...查看全文