长期合同工单位如何解决解除合同所带来的赔偿问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问长期合同工单位解除合同的赔偿问题

用人单位解除劳动合同时，根据不同原因赔偿方式不同。双方协商解除合同时，按劳动年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。单位无正当理由单方辞退时，需要支付双倍赔偿金...查看全文

问长期合同工单位解除合同如何赔偿？

答

一、长期合同工单位解除合同如何赔偿? 长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...查看全文

问长期合同工单位解除合同如何赔偿

答

法律分析:长期合同工，若用人单位违法解除合同的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者提出，并在协商一致后解除的，要支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x...查看全文

问长期合同工单位解除合同如何赔偿

答

长期合同工应如何与单位解除合同用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问长期合同工单位解除合同如何赔偿

答

问2024长期合同工单位解除合同如何赔偿

答

法律分析：一、2023长期合同工单位解除合同如何赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的...查看全文

问长期合同工单位解除合同的赔偿解答

答

长期合同工单位解除合同的赔偿标准：双方协商解除按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

问如何解决单方解除合同的问题

答

法律解析：劳动者与用人单位都有单方解除劳动合同的权利，单方解除劳动合同需要符合法定条件，因解除劳动合同发生争议可以申请调解，仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以...查看全文

问如何解决单方解除合同的问题

答

问如何解决单方解除合同的问题

答

法律分析:解决单方解除合同问题的方式:用人单位与劳动者发生劳动争议有一方当事人单方解除合同时，另一方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六十三条_x...查看全文

问长期合同工单位合同解除的赔偿策略

答

长期合同工单位解除合同的赔偿与解除原因有关，不受合同类型影响。单位无合法理由解除合同应支付2个月工资作为赔偿金，按离职前12个月平均工资计算。严重违反用人单位制度被辞退的劳动者则无经济补偿，但用人单位需承担举证责任。根据《劳动合同...查看全文

问长期合同工单位解除合同应该赔偿？

答

一、长期合同工单位解除合同应该赔偿? 长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...查看全文

问劳动合同解除后，赔偿问题如何解决？

答

根据劳动法规定，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决解除劳动合同不赔偿的问题。如果公司没有合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资，以劳动者离职前12个月的平均工资计算。...查看全文

问解除长期劳动合同的赔偿问题

答

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果用人单位违反法律规定，支付的经济补偿应为标准的二倍。月工资是指劳动...查看全文

问单位解除无固定期限合同的赔偿问题

答

单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律解除合同，赔偿金应按第47条规定的经济补偿标准的二倍支付。根据第47条第1款规定，经济补偿按工龄计算，每满一年...查看全文

问单位解除无固定期限合同的赔偿问题

答

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式：按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经...查看全文

问合同期内解除合同的赔偿问题

答

合同期内公司解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年；劳动法规定用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

问长期合同工单位在解除合同时的赔偿原则

答

长期合同工单位解除合同的赔偿标准与解除原因有关，单位无合法理由辞退需支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月平均工资为计算基准；严重违反用人单位违规制度被辞退的劳动者不享有经济补偿，但用人单位需承担举证责任。...查看全文

问长期合同工应该如何与单位解除合同？

答

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问如何处理长期合同的解除问题？

答

解除长期合同的方式有三种：双方协商解除、符合法定解除条件和当事人约定解除条件。解除合同的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的以及一方迟延履行主要债务等。...查看全文