合同解除后，当事人可以自行处理合同。根据《民法典》第五百六十六条，未履行的终止履行，已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。违约解除的，解除权人可要求违约方承担责任，除非另有约定。担保人仍需承担担保责任，除非...查看全文

解除劳动合同的处理方式依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下...查看全文

未违约的一方有权解除合同，违约责任的承担方式可通过继续履行、采取补救措施、支付违约金或赔偿金来实现。这些方式可单独或同时适用，但必须以达到合同目的为准，并需合同各方一致同意，以便捷、有效为宜。...查看全文

合同解除申请可要求返还货款，但需注意违约是否根本违约，解除权行使是否符合正当目的。合同解除会带来交易成本和市场秩序破坏，故一般不适用于附随义务违约。不适当履行时，可要求降价修补，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。综上，解除合同应谨慎...查看全文

合同解除后，合同当事人的权利义务关系终止。对未履行的内容不再履行，已履行的根据合同约定采取相应措施。违约解除时，违约方需承担责任。乙方过错导致损失，损失方有权要求赔偿。...查看全文

本文讲述了合同解除后对于未履行的债务和已经履行的债务的处理方式以及起诉要的法律条款和解除经济合同的法律后果。根据合同性质,当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施,并赔偿损失。如果当事人存在违约情形,应当承担相应的违约责任。经济...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。此外，根据不同情况，如劳动者...查看全文

根据劳动法规定，双方协议解除合同时，应按照工作年限和月工资标准支付经济补偿金。工作不满一年按一年计算，不满六个月给予半个月工资的补偿。单位无正当理由单方辞退需双倍赔偿。试用期内，单位可解除不符合录用条件的劳动合同。...查看全文

律师分析： 1.用人单位虏证明劳动者不符合录用条件可以解除台同并不需要支付补偿金。2.劳动者在认用期内，只要没有劳动自同法第二十二条规定，与用人单位的定服务期的，只需提前三日辞职，不需要用人单位同意与否，至时间可解除劳动合同，但是...查看全文

本文介绍了用人单位可以依据劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同并不需要承担相应的补偿责任，而劳动者在认用期内提前三日辞职即可解除劳动合同，不需要用人单位同意与否。但是，如果劳动者违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，劳动者应赔...查看全文

1.用人单位虏证明劳动者不符合录用条件可以解除台同并不需要支付补偿金。2.劳动者在认用期内，只要没有劳动自同法第二十二条规定，与用人单位的定服务期的，只需提前三日辞职，不需要用人单位同意与否，至时间可解除劳动合同，但是劳动者违反规...查看全文

可以直接向被告户籍地或经常居住地法院起诉离婚，需准备身份信息、结婚证、子女身份信息、起诉状，以及离婚原因的证明材料。如婚内家暴，经调解无效一方坚持离婚，法院一般会准予离婚的诉讼请求。...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果用人单位违反法律规定，支付的经济补偿应为标准的二倍。月工资是指劳动...查看全文

劳动者与单位解除劳动合同后，可以与单位协商压一月工资；协商不成可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

合同解除时，承租人与出租人对装饰装修物的处理应根据不同情形进行处理：出租人违约导致解除合同，承租人可要求赔偿装修残值损失；承租人违约导致解除合同，需出租人同意利用才能适当补偿；双方违约导致解除合同，装修残值损失由各自承担；因不可归...查看全文

合同撤销后的主要法律后果包括返还财产、赔偿损失和可能的行政处罚。撤销后，合同关系消失，合同不再对当事人具有约束力，财产应予以返还或折价补偿。双方有过错的情况下，应相互赔偿损失，而行政处罚可能包括追缴财产和罚款等。...查看全文

这段内容主要介绍了劳动合同自然到期终止的补偿问题以及劳动者在试用期内辞职的情况。根据劳动合同法规定，若用人单位能够证实劳动者不符合录用条件，则可以依据合同规定解除合同，无需承担额外补偿责任。而在劳动合同自然到期终止时，用人单位只要...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动者在单位工作年限，支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定。劳动者月工资高于本地...查看全文

用人单位违法解除或终止劳动合同应支付二倍赔偿金；协商一致解除劳动合同则按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

用人单位解除劳动合同时，根据不同原因赔偿方式不同。双方协商解除合同时，按劳动年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。单位无正当理由单方辞退时，需要支付双倍赔偿金...查看全文