法律分析： 单方解除合同需要赔偿。依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自变更或者解除合同，违反合同法的相关规定，构成违约，应就其违约行为承担赔偿责任。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 依据我国《民法典》的相关规定，单方解除合同不一定需要赔偿。如果单方解除合同是符合合同约定的解除是由或者符合法定的解除事由的，属于合法的单方解除，行为人不需要赔偿。如果不是上述原因导致的一般需要赔偿损失或者违约金。 法律...查看全文

法律分析：1、员工如果依法单方面解除劳动合同，一般有经济补偿，但没有赔偿。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了...查看全文

单方解除合同属于违约造成损失的是需要进行赔偿的。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 单方解除合同能要求赔偿损失么？ 单...查看全文

劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任...查看全文

律师分析： 劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定...查看全文

法律解析： 劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定...查看全文

法律分析:劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同...查看全文

首先，从定义上来说，订金是一种预付款的支付方式，本身即履行合同的一部分，是单方行为。而定金是为了保证合同债权的实现，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式，是一种法律规定的担保方式。其次，从产生的法律后果上来说，订...查看全文

法律分析:劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析： 依据我国现行《民法典》的相关规定，单方面解除的合同赔偿是以另一方因违约方违反合同所受到的损失为标准的。并且合同解除后，已经履行的，要恢复原状或者采取其他补救措施；尚未履行的，需要终止履行。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 单方面解除合同的赔偿是，按照另一方因违约方违反合同所受到的损失来赔偿。并且合同解除后，已经履行的，要恢复原状或者采取其他补救措施；尚未履行的，需要终止履行。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 ...查看全文

律师分析： 单位可以依法单方面解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月...查看全文

法律分析：1：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金; 2：由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照...查看全文

单方解除合同需赔偿违约造成的损失。赔偿额应相当于违约所导致的损失，包括合同履行后可能获得的利益，但不得超过违约方预见或应当预见的潜在损失。...查看全文

法律分析:单方解除合同属于违约造成损失的是需要进行赔偿的。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。法...查看全文

违反劳动合同法解除合同需支付双倍赔偿金，计算期限从用工当天开始。根据劳动合同法第42条，患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除合同。...查看全文

单方违约解除合同赔偿标准 法律分析：单方面解除合同的赔偿标准是：一、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿；二、数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。根据《民法典》第五百八十五条规...查看全文

计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济...查看全文