最新解散员工赔偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，根据工作年限支付每满一年一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。《违反和解除劳动合同的经济补偿...查看全文

非工伤人身损害赔偿标准包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，造成残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡还应赔偿丧葬费和死亡赔...查看全文

工伤伤残赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金。伤残补助金根据伤残等级提供一次性补助金和每月津贴。工伤职工的工资根据个人工资水平和地区平均工资确定。...查看全文

《工伤保险条例》第36条规定工伤人员五级、六级伤残享有一次性伤残补助金和伤残津贴，保留与用人单位劳动关系并按月发放津贴，标准为60%。工伤人员可解除劳动关系获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为25-30个月的上年度全市职工月...查看全文

根据我国相关法律规定，用人单位无故解散员工需支付经济补偿，按劳动者工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年，违反规定需支付赔偿金，具体金额以实际为准。...查看全文

律师分析： 单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

一、单位解散员工赔偿标准是怎样的 1、单位解散应当给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但公司因为合并或者分立解散的，劳动者可以继续和新单位签订劳动合同。 2、法律依据：《...查看全文

法律分析：最新解散员工赔偿标准：公司解散导致劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致，可以直接解除劳动合同。法律依据：_x0...查看全文

《劳动合同法》明确规定了公司解散员工赔偿标准，包括裁减人员的条件和程序，以及经济补偿金的支付标准，根据劳动者在单位工作年限支付相应月工资的经济补偿。...查看全文

本公司根据员工的工作年限提供相应的工龄工资，满一年增加50元，满两年增加100元，满三年增加150元，满四年增加180元，以此类推，每增加一年增加30元，最多累计十年。...查看全文

东莞规定的工伤赔偿标准是向员工支付相当于七个月薪资的赔偿，其中包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请劳动能力鉴定期限可以分为初次申请、对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的再次申请和自劳...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《...查看全文

最新解散员工赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...查看全文

法律分析：一、解雇员工赔偿标准2023最新规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

公司解散员工赔偿标准在《劳动合同法》中有明确的规定。 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工...查看全文

律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【法...查看全文

法律分析：一、工厂破产员工最新赔偿标准1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、根据《最高人民法院关于...查看全文

最新工伤保险赔偿标准：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪赔偿、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴和工亡赔偿。具体标准根据不同级别和情况而定，如伤残级别、生活不能自理程度、工资比例等。...查看全文

员工工伤死亡赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿。未参加工伤保险的用人单位需全额支付费用。...查看全文