用人单位不给申报工伤怎么办 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。 工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求...查看全文

法律分析:单位组织的旅游活动属于工作原因的，应当认定为工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被...查看全文

律师分析： 劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工工伤治疗期间的工资应当按月支付。工伤导致职工残疾的，还应当赔...查看全文

法律分析：因工受伤的，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、...查看全文

一、关于因工受伤的赔偿 1、因工受伤的赔偿责任，由雇主承担。但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的，雇员可以选择请求雇主赔偿，也可以请求第三人赔偿。在雇主赔偿后，雇主可以向第三人追偿。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

法律分析:如果职工因“单位游”受伤，一般属于工伤。可认定为工伤的情形包括职工在工作时间和工作场所内，因工受伤；在用人单位患职业病；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四...查看全文

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

工作单位受伤时，赔偿可以分为以下情况：如果是侵害人造成的工伤，可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿；如果是侵害人造成的，人身损害赔偿由侵害人支付；如果是工伤造成的，工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金分别支付；还有其他情况。...查看全文

法律分析：一、员工因工外出期间受伤单位需要赔偿吗1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。...查看全文

员工在工作外出期间受伤，是因为工作导致的。单位需要支付工伤赔偿，同时可以从工伤保险基金中获得补偿。如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么单位需要承担全部的工伤赔偿费用。...查看全文

法律分析: 兼职受伤单位的赔偿方式：_x000D_ 1、如果在校生利用业余时间兼职的，不享受工伤保险待遇，其所受伤害按一般民事侵权纠纷处理。工作中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。_x000D_ 2、如果是劳动者经用人单位同...查看全文

一、员工受伤用人单位应该承担什么责任 1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴...查看全文

律师分析： （一）治疗工伤期间的工资福利： 《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...查看全文

非法用工单位应向受工伤的职工提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险规定的待遇。如果在赔偿数额上与单位发生争议，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。...查看全文

单位工伤赔偿应根据实际情况主张，相关费用根据国家规定由工伤保险基金或用人单位支付。申请劳动能力鉴定需在规定期限内进行，可向相应鉴定委员会申请。若对鉴定结论不服，可提出再次鉴定申请，最终结论由省级鉴定委员会作出。一年后，如伤残情况有...查看全文

法律分析：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出...查看全文

因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。那么受雇于包...查看全文

法律分析:交通事故引起的工伤，用人单位支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全...查看全文