1、本质上没有区别，都是证明你在公司工作过，与已与公司终结劳动关系的一种证明文件;
2、有点不一样的就是：有些人是被公司开除的，如果公司仅出具解除劳动关系的证明，且证明上写的是“公司开除”等类似字样的，可能会对员工找工作不是特别有利。
因为许多单位是要求员工出具上家单位解除劳动关系的证明的，在这种情况下，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位，入离职日期等基本信息即可。
在职证明和劳动合同有一样
律师回答
摘要：离职证明与解除劳动关系证明在本质上没有区别，都是证明员工在公司工作过的文件。但若被公司开除，仅有解除劳动关系证明可能对找工作不利。因此，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，注明岗位、入离职日期等基本信息。
延伸阅读
职证明和劳动合同的区别与联系
职证明和劳动合同是在职场中常见的两种文件，它们在内容和功能上存在一些区别与联系。职证明主要是由雇主出具，用于证明员工在某个特定时间段内在该公司工作过的事实，包括工作岗位、任职时间等。而劳动合同则是雇主与员工之间签订的一种法律文件，规定了双方在工作关系中的权利和义务。虽然职证明和劳动合同在形式和目的上有所不同，但它们之间也存在联系。例如，劳动合同中的雇佣期限和职位信息通常会被包含在职证明中。此外，职证明也可以作为劳动合同履行的证据之一。总的来说，职证明和劳动合同在记录和证明员工工作经历方面起着重要的作用，但在内容和功能上略有差异。
职证明和劳动合同是在职场中常见的两种文件，它们在内容和功能上存在一些区别与联系。职证明主要是由雇主出具，用于证明员工在某个特定时间段内在该公司工作过的事实，包括工作岗位、任职时间等。而劳动合同则是雇主与员工之间签订的一种法律文件，规定了双方在工作关系中的权利和义务。虽然职证明和劳动合同在形式和目的上有所不同，但它们之间也存在联系。例如，劳动合同中的雇佣期限和职位信息通常会被包含在职证明中。此外，职证明也可以作为劳动合同履行的证据之一。总的来说，职证明和劳动合同在记录和证明员工工作经历方面起着重要的作用，但在内容和功能上略有差异。
结语：职证明和劳动合同在证明员工工作经历方面起到了重要的作用。职证明主要用于证明员工在某公司工作过的事实，而劳动合同则规定了双方在工作关系中的权利和义务。对于员工来说，除了劳动关系解除证明外，最好再向公司索取一个普通的离职证明，以便在找工作时更有利。无论是职证明还是劳动合同，它们都是一种证明你在公司工作过的文件。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
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