法律解析： 除过失性辞退情形外，用人单位辞退以下劳动者，属于违法解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。 【法律依...查看全文

除过失性辞退情形外，用人单位辞退以下劳动者，属于违法解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。...查看全文

法律分析:除过失性辞退情形外，用人单位辞退以下劳动者，属于违法解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。...查看全文

法律分析：在以下情形用人单位解除劳动合同属于违法解除：女职工在孕期、产期、哺乳期；工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力；非工伤职工在规定的医疗期；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；特殊岗位未进行离岗前职业健康检查，或...查看全文

律师解答： 除过失性辞退情形外，用人单位辞退以下劳动者，属于违法解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。 【法律依...查看全文

法律解析： 除过失性辞退情形外，用人单位辞退以下劳动者，属于违法解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。 【法律依...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同有这几种情况:_x000D_ 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同；_x000D_ 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动合同；_x000D_ 3、在本...查看全文

单位解除劳动合同的情况有三种：1、因劳动者过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；2、用人单位提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，根据法定无过失性辞退事由解除劳动合同；3、经济性裁员解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人...查看全文

法律解析： 用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的情况包括:_x000D_ 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法...查看全文

法律分析:用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同情形：辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在规定的医疗期内的非工伤或患病职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工；辞退因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工；...查看全文

单位违法解除劳动合同有以下情形：1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员；2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同；3、法律规定的其他情形。 哪些情形属于违法解除劳动合同 下列情形属于违法解除劳动...查看全文

法律分析:在下列情形下单位解除劳动合同违法:单位采取无过错性辞退或裁员的方式来与在单位患职业病的职工解约的；与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工解约的；或者与怀孕的职工解约的等。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动者未有法律规定的过错行为，用人单位违法解除劳动合同的情形:      (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;&nb...查看全文

用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形，而解除与员工的劳动合同的，此时可以认定为违法解除劳动合同，按照规定需要对劳动者做出赔偿。那大家知道单位违法解除劳动合同的情形具体包括哪些吗?了解了这方面的内容，就可以对单位的违法行为...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文

单位解除劳动合同有以下情形：1、女职工在怀孕、生产和哺乳期间，单位进行经济性裁员；2、员工没有过错，但劳动合同的约定期限还未到，单位提前解除合同；3、其他法律规定的情况。...查看全文