法律分析：(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同情形：辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在规定的医疗期内的非工伤或患病职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工；辞退因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工；...查看全文

单位违法解除劳动合同有以下情形：1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员；2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同；3、法律规定的其他情形。 哪些情形属于违法解除劳动合同 下列情形属于违法解除劳动...查看全文

法律分析:在下列情形下单位解除劳动合同违法:单位采取无过错性辞退或裁员的方式来与在单位患职业病的职工解约的；与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工解约的；或者与怀孕的职工解约的等。法律依据:《《中华人...查看全文

单位解除劳动合同有以下情形：1、女职工在怀孕、生产和哺乳期间，单位进行经济性裁员；2、员工没有过错，但劳动合同的约定期限还未到，单位提前解除合同；3、其他法律规定的情况。...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同有以下情形:_x000D_ 1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员；_x000D_ 2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同；_x000D_ 3、法律规定的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的情形有单位与劳动者协商一致；劳动者被证明不符合单位在试用期间的录取条件；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者依法被追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

单位解除劳动合同的情况包括：1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的；3、经济性裁员解...查看全文

律师分析： 公司违法解除劳动合同有：1、用人单位违反法律规定强行解除的；2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的；3、用人单位违法裁员的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:公司违法解除劳动合同有：1、用人单位违反法律规定强行解除的；2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的；3、用人单位违法裁员的。法律依据...查看全文

法律解析： 公司违法解除劳动合同有：1、用人单位违反法律规定强行解除的；2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的；3、用人单位违法裁员的。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 公司违法解除劳动合同有：1、用人单位违反法律规定强行解除的；2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的；3、用人单位违法裁员的。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同的情形：解除患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；解除孕期、产期、哺乳期的女职工；解除距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工。法律依据...查看全文

法律分析:1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

律师分析： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4...查看全文

法律分析:单位非法解除劳动合同的情形有这些:_x000D_ 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、劳动者因工伤还处在治疗期的；_x000D_ 3、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；_x...查看全文

1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、在孕期、产...查看全文

法律分析： 单位能解除劳动合同的情形有，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析： 有下列情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文