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劳动者有权解除劳动合同的情形包括:用人单位未履行劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈或胁迫劳动者、免除责任、违法指令、人身安全受威胁、患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化、经济性裁员、不同意续订合同、宣告...查看全文
劳动合同的重要性及妥善使用对劳动者和用人单位至关重要。合同约定了双方的权利义务,是解决纠纷的重要依据。认真签订、妥善保管、按合同办事是原则。...查看全文
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 劳动合同法...查看全文
法律分析:《劳动合同法》的用人单位适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;劳动者适用范围:已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订...查看全文
法律解析: 《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分,它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定,劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系,即用人单位因生产经营需要招用劳动者,与其...查看全文
律师分析: 《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分,它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定,劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系,即用人单位因生产经营需要招用劳动者,与其...查看全文
律师分析: 《劳动合同法》的用人单位适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;劳动者适用范围:已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面...查看全文
律师解答: 《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分,它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定,劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系,即用人单位因生产经营需要招用劳动者,与其...查看全文
劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。 根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见,劳动法的适用范围具体为:(1)各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;(2)个体经济组织和与之形成劳动关系...查看全文
合同终止的情况包括:债务已经履行;债务人依法将标的物储存;债权人免除债务;债务相互抵消;债权和债务归于同一人;根据法律或当事人约定的其他终止情况。...查看全文
法律分析:合同的权利义务终止适用包括的范围有:债务已经履行;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债务相互抵销;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文
律师分析: 依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条...查看全文
劳动争议仲裁一裁终局的适用范围 依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十...查看全文
对于劳动合同法适用范围的内容 劳动合同法适用范围是什么? 劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。 根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见,劳动法的适用范围具体为:(1)各类企业和与...查看全文
一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行经济核算的经济单位,包括各种所有制类型的企业,如工厂、农场、公司等。 二、国家...查看全文
一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实...查看全文
法律分析:适用范围:与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型: ...查看全文
法律分析:适用范围:与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型: ...查看全文
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的各类组织与劳动者之间的劳动关系,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者之间的劳动关系也适用本法。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文
《劳动合同法》的用人单位适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;劳动者适用范围:已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...查看全文
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