劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。
劳动合同中止的情形主要有以下几个方面：
1.用人单位中止
具备法定的中止事由，用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如，停产息工、放长假、厂内待岗等，都是用人单位由于经营不善，而中止履行劳动合同。
2.劳动者中止
劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务，但是仍然有继续履行的条件，造成劳动合同中止。例如，劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等，都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。
3.用人单位和劳动者协商一致中止
用人单位和劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。例如，协议借用、停薪留职等，都是劳动者和用人单位协商一致，中止履行劳动合同。
劳动合同终止的适用范围
律师回答
摘要：劳动合同中止的主旨是指在一定时期内，由于各种原因导致劳动关系主体双方的权利义务暂停行使和履行，待中止期限届满后恢复正常状态。中止情形包括用人单位中止、劳动者中止以及用人单位和劳动者协商一致中止。
延伸阅读
劳动合同中止的条件和程序
劳动合同的中止条件和程序取决于不同的法律体系和具体情况。一般而言，劳动合同可能会因以下情况中止：双方协商一致、劳动合同期满、一方违约、劳动者死亡或被宣告失踪、劳动者患病或受伤无法继续工作等。中止劳动合同的程序通常包括书面通知对方、提供相关证明文件、履行法定的通知期限等。具体的条件和程序应根据当地的劳动法规定和合同条款来确定。建议在中止劳动合同前咨询专业律师以确保合法性和避免可能的纠纷。
劳动合同的中止条件和程序取决于不同的法律体系和具体情况。一般而言，劳动合同可能会因以下情况中止：双方协商一致、劳动合同期满、一方违约、劳动者死亡或被宣告失踪、劳动者患病或受伤无法继续工作等。中止劳动合同的程序通常包括书面通知对方、提供相关证明文件、履行法定的通知期限等。具体的条件和程序应根据当地的劳动法规定和合同条款来确定。建议在中止劳动合同前咨询专业律师以确保合法性和避免可能的纠纷。
结语：劳动合同的中止是指在劳动合同有效期内，由于各种原因导致劳动关系双方在一段时间内暂停履行主要权利义务，待中止期满后恢复正常状态。中止情形主要包括用人单位中止、劳动者中止和双方协商一致中止。具体条件和程序应根据当地法律和合同约定确定，建议咨询专业律师以确保合法性和避免纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同终止的赔偿范围
劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未履行劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈或胁迫劳动者、免除责任、违法指令、人身安全受威胁、患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化、经济性裁员、不同意续订合同、宣告...查看全文
劳动合同的适用范围
劳动合同的重要性及妥善使用对劳动者和用人单位至关重要。合同约定了双方的权利义务，是解决纠纷的重要依据。认真签订、妥善保管、按合同办事是原则。...查看全文
劳动合同法的适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 劳动合同法...查看全文
劳动合同法的适用范围
法律分析:《劳动合同法》的用人单位适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；劳动者适用范围：已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订...查看全文
劳动合同法的适用范围?
法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，即用人单位因生产经营需要招用劳动者，与其...查看全文
劳动合同法的适用范围
律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，即用人单位因生产经营需要招用劳动者，与其...查看全文
劳动合同法的适用范围？
律师分析： 《劳动合同法》的用人单位适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；劳动者适用范围：已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面...查看全文
劳动合同法的适用范围?
律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，即用人单位因生产经营需要招用劳动者，与其...查看全文
劳动合同法适用范围
劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。 根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见，劳动法的适用范围具体为：(1)各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;(2)个体经济组织和与之形成劳动关系...查看全文
合同的权利义务终止适用包括哪些范围
合同终止的情况包括：债务已经履行；债务人依法将标的物储存；债权人免除债务；债务相互抵消；债权和债务归于同一人；根据法律或当事人约定的其他终止情况。...查看全文
合同的权利义务终止适用包括哪些范围
法律分析:合同的权利义务终止适用包括的范围有:债务已经履行；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债务相互抵销；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文
劳动仲裁一裁终局适用范围
劳动争议仲裁一裁终局的适用范围 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十...查看全文
劳动争议一裁终局适用范围？
律师分析： 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条...查看全文
劳动法的适用范围
对于劳动合同法适用范围的内容 劳动合同法适用范围是什么？ 劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。 根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见，劳动法的适用范围具体为：(1)各类企业和与...查看全文
劳动法的适用范围？
一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。 二、国家...查看全文
劳动法的适用范围？
一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实...查看全文
劳动合同法的用人单位适用范围
法律分析：适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： ...查看全文
劳动合同的用人单位适用范围是
法律分析：适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： ...查看全文
《劳动合同法》的适用范围是什么
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的各类组织与劳动者之间的劳动关系，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者之间的劳动关系也适用本法。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文
劳动合同法的适用范围是什么
《劳动合同法》的用人单位适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；劳动者适用范围：已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文
推荐律师
吕艳艳
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务80人次
热门法律问题
