法律分析:劳动争议一裁终局的范围:因索要工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且其数额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额所产生的争议；以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因按照国家的劳动标准执行而产生的争议。法律...查看全文

劳动争议仲裁一裁终局的适用范围 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十...查看全文

法律分析： 　　所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。 　　(一)劳动关系不明确。《劳动仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本...查看全文

劳动争议仲裁一裁终局的适用范围 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十...查看全文

法律分析:下列劳动争议适用一裁终局的制度:职工追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额低于当地月最低工资标准的12倍的；或者因执行国家的劳动标准，而在工作时间、休息休假等方面发生的争议。法律依据...查看全文

劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁终局的裁决，如果不服，可以在1...查看全文

一、劳动争议仲裁终局裁决的范围有哪些?终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最...查看全文

律师分析： 劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...查看全文

什么情况下劳动争议仲裁一裁终局 劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一...查看全文

如何在网上查询机动车驾驶证是否年检      嫖娼超过六个月才被发现还要被处罚吗?     &nbs...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律解析： 劳动争议的范围： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；...查看全文

律师分析： 劳动争议的范围： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；...查看全文

哪些劳动争议适用一裁终局制度 劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁...查看全文

哪些劳动争议适用一裁终局制度 劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁...查看全文

法律分析：一、劳动争议是一裁终局吗劳动纠纷是不是一裁终局，要依据劳动纠纷的类型而定，是劳动争议调解仲裁法47条纠纷的，实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除...查看全文

劳动仲裁适用一裁终局，但具体情况决定。劳动争议中追索报酬、工伤医疗费等争议，以及执行劳动标准的争议，仲裁裁决为终局裁决。仲裁与劳动仲裁的区别在于解决范围和适用法律不同，解决机构也不同。劳动仲裁开庭后判决书下发时间没有法定规定，一般...查看全文

劳动争议不能直接起诉，应先申请劳动仲裁。根据我国法律规定，劳动争议要经过协商、调解、仲裁等程序，仲裁是必经之路。根据《劳动法》，当事人可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文